工伤劝退赔偿

你好合同期内劝退可以要求赔偿

你好，可以起诉，需要代理案件可以来电

你好可以电话联系吧！，

不会被劝退的，只要有正当的理由都是可以请假的。如果状态不太好的话，建议暂时休息，调整一下心情。

劳动合同没到期，然后被用人单位劝退的，应当属于违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021年3月，犯罪嫌疑人王某入职上海某知名互联网公司从事计算机系统研发工作，负责公司网购平台部分规则代码研发。3个月后，王某因试用期未合格被公司劝退，并于离职当天，未经公司许可，私自将即将上线的系统代码全部删除

如果是员工违章操作，而且有明确证据证明曾在他违章操作的时候制止过了，那么可以减轻责任，但不可能不负责任。根据规定，企业需要给员工购买工伤保险的，如果有，那么企业也不会承担太多赔偿，但是如果没有，那么其也就会承担较高的赔偿了。《劳动法》【第十九条】社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

互殴过程中造成的故意伤害，需要承担相应责任，当然根据双方过错程度和具体情节，可以从轻或减轻处罚。

报警处理

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，违法了

作为学校，没有权力“劝退学生”，也没有权力让学生转学到其他学校。孩子思想尚未成熟，情感波动大，这也许就是孩子因受委屈或者情感波动做出了出格行为。即使孩子有“千般不是”，她还正处于接受教育的阶段，正处于成长阶段，学校有什么理由“劝退”拒绝教育？作为父母，及时的引导教育孩子，这是父母的职责所在。做为家长，应该心平气的和孩子交流，分析是老师的问题还是孩子的问题。如果是教师的原因就要教育孩子有一颗宽容之心，“人非圣贤孰能无过”，要及时的引导教育，改正错误。让孩子不再有“小心眼儿”。教育孩子待人要宽容、真诚、善良、友爱，以微笑面对生活，不抱怨、不埋怨，尊重他人，尊敬师长。