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工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗
工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-04-11 13:21:10
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工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗
北京京佳律师事务所
问题:请问一个71岁的老人在企业加班突发脑於血住院,企业需承担什么责任
71岁的老人,与单位之间不存在劳动关系,属于雇佣关系。企业应该妥善处理,通知家属,支付有关的丧葬费等费用。
顾倩
问题:颈椎间盘突出,脑供血不足,是找厂家还是劳务解决?
您好,需要先确认劳动关系然后进行工伤认定,根据鉴定结果确定赔偿责任
杨依诺律师团队
问题:我父亲在工厂工作时突发脑出血,请问我可以跟工厂协商哪些合理的赔偿?
你好,可通过诉讼要求支付剩余尾款,案由是承揽合同纠纷
杨志峥
问题:您好,我父亲是位农民工,没有签订劳动合同,在顺义工地晚上休息时候突发脑溢血,工地需要负责治疗费用和赔偿责任吗?
您好,我是北京诵盈律师事务所杨志峥主任律师。工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害,包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工作时间是指法律规定的或者单位要求职工作的时间 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。 工伤赔偿项目有:(一)医疗费;(二)住院伙食补助费、交通、食宿费;(三)辅助器具费用;(四)停工留薪期工资;(五)停工留薪期护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
薛媛
问题:在厂里突发脑溢血 ,两天后死亡, 算工伤死亡吗吗
您好,我是薛律师,这种情况算工伤。您可以去申请工伤认定。具体情况请您致电或面谈,我将详细为您解答。
律图法律咨询
问题:因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗
您好,关于因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗这个问题,我的解答如下, 所谓工伤,本意是指在工作中受到的直接伤害,主要看是否在工作时间、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设备、工作环境造成的伤害。在工作中,自身疾病发作或死亡,在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛,对于自身疾病,工伤保险条例规定:突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。虽然劳动者在劳累过度的情况下病倒,但仍属于自身疾病原因,并非由于工作的直接伤害,且不符合工伤保险条例中“视同工伤”的情形,根据现有制度,的确难以认定其为工伤。但即便不能认定为工伤,劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助。在实践中,最常见的争议是“过劳死”是否应当认定为工伤工伤保险条例中有“视同工伤”的条款,但常常出现突发疾病未死亡,或者在48小时外经抢救无效死亡的情形。在现实中,甚至有的用人单位在劳动者突发疾病后,一个劲要求“全力抢救”,一旦拖过48小时,用人单位便停止抢救。因为此时,家属也无法再要求认定为工伤。
谢丽丽
问题:临时工人在上班工作中突发脑出血,在48小时以后死亡,保险公司包不包,厂里付什么责任
需要根据案件具体情况判断
律图法律咨询
问题:在工厂上班,突然脑出血算不算工伤
你好,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
律图法律咨询
问题:我在厂里上班,突发脑溢血,能算工伤吗
你好,关于上述的问题,解答如下, 不是工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
李建成
问题:你好 我家亲戚在小加工坊干活,早晨吃饭的时候突发脑出血,也没有什么医保什么的,加工坊就一个工人一个老板,在医院的费用,老板有责任出
你好:先查明事故原因,根据过错程度承担责任。
顾倩
问题:三月底,我爸在深圳一家工厂打工,下班期间在宿舍突发脑出血,现在还在住院治疗,厂里给办的有社保卡,医院可以给报一部分,不知道工厂里还能不能给赔偿一部分,用于后期的恢复治疗,我爸在这个厂子好几年了的
若是因工导致,可以要求单位提供赔偿。建议委托律师介入处理,了解案件事实,避免不必要的财产损失 和刑罚。
申维丰
问题:你好,我想问一下我父亲在打工的工厂内突发脑出血现在正在治疗中,请问厂方有没有赔偿的责任?
您好,一般不是工伤。
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孙华坤律师
2022-07-31 23:28:15
可以的
问题:工作7个月要被辞退赔偿金能拿几个月?
吴中律师
2022-07-31 20:44:21
您好,根据劳动法的规定,您可以拒绝更换工作地点和岗位
问题:店铺撤了 公司给我掉店 我不同意 因为已经和公司闹起来了 现在公司让我写不同意掉店铺的理由 不然3天不上班算旷工处理?
朱法法律师团队
2022-07-31 19:59:12
方便了解一下相关情况和案件o
问题:公司不按规定扣社保费用怎么办?
范艳贝律师
2022-08-01 00:44:04
受伤原因
问题:手指头被剁了一半的肉,缝了6针止血,可以不开病假单带薪休假吗?
文功和律师
2022-07-31 18:47:40
你好。这个对你来说是比较不利的
问题:劳务合同只签订了一份,还被公司拿走了,有效吗?
文功和律师
2022-07-31 18:27:35
你好,这个情况呢?还是需要发放基本工资的
问题:签了劳动合同,公司不给员工上班,违法吗?
天津团民律师事务所
2022-07-31 19:04:29
咨询律师
问题:因公司业务需要,工作地点搬迁或者调整员工工作地点,合同里要怎么写?
顾倩律师
2022-07-31 14:53:45
您好, 克扣工资是违法行为,您可以向劳动监管大队进行投诉解决。
问题:公司因手续不全没有收入业绩,岗位绩效扣除合法吗?
天津团民律师事务所
2022-07-31 19:08:13
找律师
问题:赵律师您好,我有劳动争议可以咨询一下您吗?
张利单律师
2022-07-31 14:07:02
公司和学习都需要给,辞职信需要您本人签字,由公司和学校出具盖章的离职证明
问题:我的辞职信应该给谁,辞职信上需要签字或盖章吗,会不会影响工龄或者评定?
天津团民律师事务所
2022-07-31 19:08:13
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2022-07-31 20:44:21
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朱法法律师团队
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文功和律师
2022-07-31 18:47:40
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顾倩律师
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您好, 克扣工资是违法行为,您可以向劳动监管大队进行投诉解决。
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