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个人去税务局开劳务费
个人去税务局开劳务费
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-04-11 13:19:10
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个人去税务局开劳务费
律图法律咨询
问题:案件移送前税务机关可以行使处罚权吗
1、违法行为构成犯罪,人民法院判处罚金时,行政机关已经给予当事人罚款的,应当折抵相应罚金。2、行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件前已经作出的警告,责令停产停业,暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照的行政处罚决定,不停止执行。依照行政处罚法的规定,行政执法机关向公安机关移送涉嫌犯罪案件前,已经依法给予当事人罚款的,人民法院判处罚金时,依法折抵相应罚金。3、 税收违法行为涉嫌犯罪的,……依法移送公安机关,并附送以下资料:4、《税务处理决定书》、《税务行政处罚决定书》的复制件;5、补缴应纳税款、缴纳滞纳金、已受行政处罚情况明细表及凭据复制件。那么税务机关的行政处罚权也不会因为要移交司法机关而丧失的,那么税务机关也是可以在移送司法机关前对纳税人作出税务行政处罚决定,但是刑事判决会吸收之前进行的行政处罚,同时司法机关在受理了税务机关移交的案件后也是会根据涉案情节来确定处罚力度。
律图法律咨询
问题:建筑用工是否允许劳务派遣
1、劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而建筑用工具有临时性的特性,所以可以允许劳务派遣。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3、前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。4、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
律图法律咨询
问题:如何向税局反映企业偷税漏税的情况
向税局反映企业偷税漏税的情况,可以向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款属于哪个税务机关管辖;采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出;可以向税务机关举报,税务热线12366。
顾倩
问题:我杭州送外卖 老板没有签任何劳务合同
若是存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询
顾倩
问题:你好,请问一下劳务纠纷可以咨询一下吗
您好,您可以先说一下纠纷的具体情况帮助您分析,涉及隐私的话您可以电询沟通
顾倩
问题:你好,工商已经变更股权转让,税务没有变更股权转让,公司可以卖吗?
您好, 一般情况下是不行的,需要把税务问题解决掉
律图法律咨询
问题:劳务外包劳动关系劳动关系如何确定
劳务外包劳动关系劳动关系的确定:1、用人单位和劳动者主体合格;2、劳动者为用人单位进行有报酬服务,用人单位依法对劳动者进行管理;3、劳动者参与用人单位的工作运作。根据《劳动合同法实施条例》第四条规定,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 法律依据《劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
天津团民律师事务所
问题:劳务局电话号码多少?请帮我解答一下,谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢
您好具体电话咨询
顾倩
问题:拖欠了工资 然后投诉劳动局了 发了又罚款五百说是对公司有影响
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。其他的纠纷建议委托律师介入一并处理。
天津团民律师事务所
问题:xx局代开的房租增值税专用发票,税率没写,这个税率怎么计算呢
找北京
李国蓓
问题:你好,北京个税可以补交吗?你们可以办理这个业务吗?补2021年度的。
1.提供以下基本资料:补缴人姓名、补缴人身份证号码、补缴人月工资金额、补缴人要补缴的月份、补缴人地址及邮编。 2.做好补交个人所得税的申报报表。 3.将申报报表提交到税务局,由税务局出具通用缴款书。 4.最后到银行去进行缴税,缴完税3-5天即可出具完税证明。
李国蓓
问题:你好我是暑假工,被公司一个劳务无缘无故辞退
可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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梅亮律师
2022-08-10 21:05:28
不可以,只能申请病休…年龄不到不能病退
问题:我是在职职工,上班工龄34年,8月7号突然查出小细胞肺癌,想申请病退休,能办理退休吗?
黄伟律师
2022-08-10 23:19:35
这个严重违法,可以主张被迫解除要求经济补偿
问题:工作3年工作单位没有交五险一金合法吗?
解川律师
2022-08-10 20:39:18
这种情况公司违法很明显,处于医疗期的员工,公司是不可以劝退或者解雇的。
问题:我在职期间患病治疗,单位通知我去办理离职,请问这个合法吗?
郭广吉律师
2022-08-10 19:41:20
你好,说说具体情况,给你分析分析。
问题:我为讨薪需求助?
吴中律师
2022-08-10 18:25:12
您好有正规病假条可以请休病假
问题:打人者打人后再提交病假单合理吗?
孙可心律师
2022-08-10 17:11:12
你好!是在公安机关举报?
问题:关于微信欠薪线索反映小程序举报之后如何撤诉?
吴中律师
2022-08-10 18:08:44
您好可进行不明确约定处理
问题:劳动合同中需规定出乙方具体月工资标准或是日薪标准?
王稼林律师
2022-08-10 17:23:27
你好,如果主动离职是没有补偿金的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:我提交的离职,在公司工作3年多,有补偿金吗?
吴中律师
2022-08-10 18:10:33
您好公司未足额支付工资可及时仲裁
问题:休产假期间我工资减少并且现在回到岗位还没恢复是否算单位违法?
王稼林律师
2022-08-10 17:23:36
你好,也是需要的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:我15离职公司还需要为我缴纳本月社保吗?
王稼林律师
2022-08-10 17:23:27
你好,如果主动离职是没有补偿金的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:我提交的离职,在公司工作3年多,有补偿金吗?
王稼林律师
2022-08-10 17:23:36
你好,也是需要的,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
问题:我15离职公司还需要为我缴纳本月社保吗?
解川律师
2022-08-10 20:39:18
这种情况公司违法很明显,处于医疗期的员工,公司是不可以劝退或者解雇的。
问题:我在职期间患病治疗,单位通知我去办理离职,请问这个合法吗?
吴中律师
2022-08-10 18:08:44
您好可进行不明确约定处理
问题:劳动合同中需规定出乙方具体月工资标准或是日薪标准?
梅亮律师
2022-08-10 21:05:28
不可以,只能申请病休…年龄不到不能病退
问题:我是在职职工,上班工龄34年,8月7号突然查出小细胞肺癌,想申请病退休,能办理退休吗?
黄伟律师
2022-08-10 23:19:35
这个严重违法,可以主张被迫解除要求经济补偿
问题:工作3年工作单位没有交五险一金合法吗?
郭广吉律师
2022-08-10 19:41:20
你好,说说具体情况,给你分析分析。
问题:我为讨薪需求助?
吴中律师
2022-08-10 18:25:12
您好有正规病假条可以请休病假
问题:打人者打人后再提交病假单合理吗?
孙可心律师
2022-08-10 17:11:12
你好!是在公安机关举报?
问题:关于微信欠薪线索反映小程序举报之后如何撤诉?
吴中律师
2022-08-10 18:10:33
您好公司未足额支付工资可及时仲裁
问题:休产假期间我工资减少并且现在回到岗位还没恢复是否算单位违法?
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