返还预付款的诉讼时效

适用。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。诉讼时效一般适用于债权请求权以及继承权请求权等，由于不当得利返还请求权属于债权请求权的一种，因此，不当得利也适用诉讼时效的规定。

一般是三年自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。当权利受到侵害时，权利人应当及时积极维护自己的合法权益。另外，对于诉讼时效的中止、中断等情形，要注意保存证据。案例展示：近日，苏州市吴中区人民法院审结了一起买卖合同纠纷，这是该院审理的首例适用《民法总则》诉讼时效三年规定的案件。2013年11月，A公司向B公司采购墙纸，双方为此签订《购销合同》一份，约定货到付款。2013年12 月至?2014 年?2 月期间，B公司分批向A公司供应了15万余元的货物。A公司仅于2013年12月支付15000元，余款未付，B公司诉至法院主张剩余货款13万余元。A公司辩称B公司的主张已超过诉讼时效。2016年5月，A公司项目经理邱某书面确认A公司就案涉项目收到B公司15万余元的货物，已付15000元，尚欠13万余元。B公司称，供货结束后，其每年都向邱某催讨货款，邱某均口头应允，但A公司迟迟未付货款，故要求邱某出具了书面对账材料。吴中法院经审理认为，关于诉讼时效，合同约定货到付款，诉讼时效应自最后一次供货之次日即2014年2月25日起算，邱某于2016年5月出具对账单确认欠款，与B公司陈述的催款事实相印证，邱某系A公司案涉项目的项目经理，其代表A公司确认欠款系属职务行为，引起诉讼时效中断的法律后果，诉讼时效重新计算。B公司于2017年7月提起本案诉讼要求A公司支付货款未超过诉讼时效。最终，法院支持了B公司主张的13万余元的货款。

工资至少每月支付一次，在用人单位与劳动者约定的日期以法定货币支付。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工资支付暂行规定第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。