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动争议仲裁开庭笔录

动争议仲裁开庭笔录
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-26 19:25:58 已帮助3274人

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仲裁开庭流程

合同纠纷可以仲裁。需要特别说明的是:婚姻、收养、监护、扶养继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。


合同仲裁开庭的主要程序如下:


(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭,并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪,然后宣读仲裁纪律。


(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限。宣布案由。宣布仲裁庭组成人员、书记员名单。告之当事人的诉讼权利、义务,询问当事人是否申请回避。


(3)开庭调查,依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序,询问有关产生纠纷的事实。出示有关证据。询问其他证人。当事实调查完结时,征求当事人是否愿意调解,如同意,即时进行调解,如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。如当事人不愿调解或调解不成,则组织双方辩论。


(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后,应暂时休庭。


(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议,并做出裁决意见。


(6)首席仲裁员宣布开庭结束,致此开庭即告完结。



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