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单位组织旅游活动受伤算工伤吗
单位组织旅游活动受伤算工伤吗
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
2022-07-22 21:48:39
已帮助3072人
精选律师 ·
讲解实例
请问参加公司组织的旅游活动中受伤,申请工伤认定会被
你好,公司组织的旅游活动,是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力而鼓励员工参加的一种企业文化活动,是一项正常的工作安排。在公司组织的旅游活动中受伤,理应获得
工伤
保护。《
工伤保险条例
》第十四条第(五)项明确规定,“职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害,应当认定为工伤。”
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单位组织旅游活动受伤算工伤吗
律图法律咨询
问题:员工在用人单位组织活动中受伤,是否属于工伤
文/深圳方俊律师答案:属工伤。相关依据:1.全国总工会劳动保险部1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“(9)职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理”。2.北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》(京劳社工发86号)“一、工伤认定:(四)职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤,应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于《因工作原因受到事故伤害的规定,认定为工伤”的规定,也可以作为参考依据。3.《工伤保险条例》虽未明确列举这种情况属工伤,但由于目前工伤的表现形式,法条不可能无一遗漏地进行列举,所以应当结合有关工伤保护的法律原则、法律精神来进行认定。由于这种情况也不属于《工伤保险条例》中不能认定为工伤的情形,在审理中,从我国法律、法规的立法精神是保护弱者的利益为前提,以及司法审判的价值取向于保护弱者的合法利益出发,一般会认定属于工伤。
顾倩
问题:您好 我想咨询我们组织活动 做游戏 有个人摔了 我们是负全责吗
是否承担责任需根据具体情况及是否存在过错综合判断,如对此存在争议的,可诉讼解决该问题,由法院进行责任划分
念春环
问题:如果国内没有旅游公司,想以个人身份组织一个海外旅游团,犯法吗?
您好,建议合法取得经营资质,不然可能违法,具体您可直接联系我。
谢丽丽
问题:在公司每周组织的定期体育活动中受伤,但公司不给认定为工伤,下一步,个人应该如何处理?
可以个人申报
谢丽丽
问题:在组团旅游过程中, 第一地导态度恶劣; 第二是受到了不公平对待; 景点中有按国家规定及景区规定本人可以享受优惠的,没有享受到,而同团的其他成员有同等条件的却享受到了,因此感觉不公平。 问如果诉讼的话,是合同纠纷,还是侵权纠纷??
合同纠纷
顾倩
问题:公司组织旅游,漂流,意外船桨打断别人牙,全责吗
您好,一般是需要根据实际造成的损失进行赔偿
刘满江
问题:各位律师好:<br>我想咨询一下单位组织职工旅游后,所用的旅游天数能不能冲抵年假天数
我认为可以,做些手续,要去旅游的人填年假申请单。另外,这个旅游应该自由参加的,不能强制。旅游中要注意安全,最好购买意外伤害保险。
何向前
问题:各位律师:<br>北京市规定:职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤,应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于″因工作原因受到事故伤害″的规定,认定为工伤。<br>所以室里同意分工会组织的每周两次工间操活动受伤就不算工伤。<br>这个规定应怎么理解?
应可认定为工伤。
胡小武
问题:各位律师:<br>职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤,应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于″因工作原因受到事故伤害″的规定,认定为工伤。<br>如果不是比赛,只是组织每周两次工间操活动受伤就不算工伤。这样理解对吗?
参加单位组织的操练也是属于工伤
交通事故律师团
问题:各位律师:<br>北京市规定:职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤,应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于″因工作原因受到事故伤害″的规定,认定为工伤。<br>所以室里同意分工会组织的每周两次工间操活动受伤就不算工伤。
是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》之规定。一般来说,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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北京嵩高律师事务所
2022-08-19 22:19:19
好的,稍后联系您
问题:一次性伤残就业补助金的事?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-19 17:10:25
您好,按照工伤保险条例处理。
问题:总裁立案确定后已超过一年,能不能申请工伤认定?
天津团民律师事务所
2022-08-19 16:09:12
具体沟通
问题:您好 我工作地区在北京市,在今年三月份工作期间发生工伤事故,以认定为工伤,现在停工留薪期间,单位发放给我的停工留薪月工资应该怎么计算?
顾倩律师
2022-08-19 12:45:44
上下班路上,自己摔伤的,不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤
问题:孩子在上班途中脚骨骨折了,单位不给算公伤,算病假,我问一下,合理吗?
孙华坤律师
2022-08-19 09:53:55
具体工伤情况
问题:小包工头工地干活,无合同保险,五个肋骨骨折,想进行赔付18000对方不给怎么处理?
顾倩律师
2022-08-19 13:10:43
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:需要问问工伤七级公司要赔付多少钱?
顾倩律师
2022-08-19 13:56:21
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:工作中突发脑梗已经抢救5天了,人肯定救不回来来,有北京医疗保险,这种情况算工伤么?
邓昕宇律师
2022-08-18 12:47:35
单位应该有工伤保险
问题:在工厂干活摔伤,谁负责赔偿?
张壮律师
2022-08-18 09:22:38
您好,可以具体说说。
问题:去年十月中旬下班路上遇到车祸导致嗅觉失灵今年6月已离职现在可以申请工伤赔偿嘛?
北京金标律师事务所
2022-08-18 10:34:45
可以去申请工伤
问题:下班中出了交通事故,对方全责,公司想私了,还要做工伤认定吗?要拿工伤证吗?
顾倩律师
2022-08-19 13:10:43
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:需要问问工伤七级公司要赔付多少钱?
邓昕宇律师
2022-08-18 12:47:35
单位应该有工伤保险
问题:在工厂干活摔伤,谁负责赔偿?
顾倩律师
2022-08-19 12:45:44
上下班路上,自己摔伤的,不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤
问题:孩子在上班途中脚骨骨折了,单位不给算公伤,算病假,我问一下,合理吗?
孙华坤律师
2022-08-19 09:53:55
具体工伤情况
问题:小包工头工地干活,无合同保险,五个肋骨骨折,想进行赔付18000对方不给怎么处理?
天津团民律师事务所
2022-08-19 16:09:12
具体沟通
问题:您好 我工作地区在北京市,在今年三月份工作期间发生工伤事故,以认定为工伤,现在停工留薪期间,单位发放给我的停工留薪月工资应该怎么计算?
张壮律师
2022-08-18 09:22:38
您好,可以具体说说。
问题:去年十月中旬下班路上遇到车祸导致嗅觉失灵今年6月已离职现在可以申请工伤赔偿嘛?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-19 17:10:25
您好,按照工伤保险条例处理。
问题:总裁立案确定后已超过一年,能不能申请工伤认定?
顾倩律师
2022-08-19 13:56:21
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
问题:工作中突发脑梗已经抢救5天了,人肯定救不回来来,有北京医疗保险,这种情况算工伤么?
北京金标律师事务所
2022-08-18 10:34:45
可以去申请工伤
问题:下班中出了交通事故,对方全责,公司想私了,还要做工伤认定吗?要拿工伤证吗?
北京嵩高律师事务所
2022-08-19 22:19:19
好的,稍后联系您
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