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调岗被拒绝
调岗被拒绝
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-04-11 03:20:31
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调岗被拒绝
北京京佳律师事务所
问题:您好,我们公司有员工商保,报销时发票丢失了,保险公司以不能提供发票原件为由拒绝理赔,请问怎么解决呢?
属于保险合同纠纷。需要按照合同的约定处理。通常来说报销是需要发票原件的。可以联系开票方将之前的作废,然后补开。
律图法律咨询
问题:一方拒绝履行合同算违约吗
1、方若没有法律规定的正当理由而故意拒绝能够履行的合法有效债务的话,是属于违约行为的。2、有权拒绝履行合同的情形:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定;(六)法律上或者事实上不能履行;(七)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(八)债权人在合理期限内未要求履行。3、若不符合上述情形,同时又满足以下条件的话,就算违约:1、有合法有效的债务存在;2、履行仍为可能;3、债务人有拒绝履行债务的表示;4、债务人主观上出于故意;5、债务人拒绝履行债务无正当理由。
律图法律咨询
问题:战时拒绝、逃避服役罪既遂量刑标准是如何规定的
公民战时拒绝、逃避服役,情节严重的,处二年以下有期徒刑或者拘役。根据《中华人民共和国刑法》第三百七十六条规定,战时拒绝、逃避服役罪,是指战时兵役部门向公民发出应征服役通知,公民拒绝或者逃避兵役部门的应征,情节严重的情形。
律图法律咨询
问题:战时拒绝军事征收、征用罪怎么判刑
一、战时拒绝军事征收、征用,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。战时拒绝军事征用罪是指在战时情况下,公民对国家、政府和武装力量征用其所属的房屋、车辆、场地等作战所需的物资,能够提供而拒绝提供,情节严重的行为。二、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第三百八十一条 战时拒绝军事征收、征用,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
律图法律咨询
问题:公司调岗员工不同意如何处理
根据《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图法律咨询
问题:调岗降薪违反劳动法吗
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
李国蓓
问题:强制调岗降薪,可以申请什么赔偿哪
依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
顾倩
问题:不同意调岗可以得到经济补偿吗?
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,可以电询沟通一下帮助您分析
李国蓓
问题:你好,公司对我进行岗位调整(未经我同意已经实施),我不同意的情况下口头协商可以赔偿并解除劳动合同,现在嫌赔偿金多又不同意赔偿,如果公司又把我转回原岗位,我是否还可以单方面解除合同并要求赔偿?
您好,用人单位未经劳动者同意单方调岗的属于违法行为,劳动者因此辞职可以要求赔偿。用人单位如放弃调岗,继续履行劳动合同内容,劳动者单方辞职则属于自动辞职了。
顾倩
问题:您好,我想向房东索要租房的发票,但是房东拒绝提供,说发票的税费用要我来承担,合同里面没有说过发票的事情,请问一下这样合理么
您好, 若是合同中没有约定的话您可以拒绝履行,可以要求对方承担费用
薛晓波主任
问题:北京单位集体户口拒绝新生儿落户违法吗
你好:具体请详谈。G
王稼林
问题:我是在小型美容院做激光电斑项目的退款纠纷,因祛斑无效要求商家退款,商家拒绝,所以起诉。
你好,可以起诉,但是需要先看材料才能决定,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
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张壮律师
2022-08-17 18:02:28
2个月
问题:入职一年公司劝退n+1是多少?
孙可心律师
2022-08-17 17:32:31
如果涉及到法律问题,才需要赔偿
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:20
您好,经济补偿金一般是按照N+1的标准,还需要根据具体情况确定
问题:离职补偿金的问题?
顾倩律师
2022-08-17 16:33:31
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
问题:我是实习人员现在想办离职但是签过劳动合同不知道还怎么办?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:43
您好,通常是有的。具体电联
问题:外包岗位裁员,可以获得经济补偿吗?
王运磊律师
2022-08-17 17:34:13
不算
问题:汽车租赁合同算劳动合同吗?
北京霆盛律师事务所
2022-08-17 16:00:10
具体想咨询什么问题
问题:到一个新公司,上了八天班?
高洪旭律师
2022-08-17 17:48:11
您好,不合法的,可以投诉
问题:单位社保每月就上缴,不给上住房公积金合法吗?
王雨昕律师团队
2022-08-17 15:40:03
您好
问题:个人年收入800万以上。需要交多少税?
顾倩律师
2022-08-17 16:48:14
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:但7月整月工资仍按照80%发放的,人事说15号之后入职的转正次月才会全额发放工资?
王运磊律师
2022-08-17 17:34:13
不算
问题:汽车租赁合同算劳动合同吗?
高洪旭律师
2022-08-17 17:47:20
您好,经济补偿金一般是按照N+1的标准,还需要根据具体情况确定
问题:离职补偿金的问题?
张壮律师
2022-08-17 18:02:28
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高洪旭律师
2022-08-17 17:47:43
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您好
问题:个人年收入800万以上。需要交多少税?
顾倩律师
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
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顾倩律师
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您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:但7月整月工资仍按照80%发放的,人事说15号之后入职的转正次月才会全额发放工资?
北京霆盛律师事务所
2022-08-17 16:00:10
具体想咨询什么问题
问题:到一个新公司,上了八天班?
高洪旭律师
2022-08-17 17:48:11
您好,不合法的,可以投诉
问题:单位社保每月就上缴,不给上住房公积金合法吗?
孙可心律师
2022-08-17 17:32:31
如果涉及到法律问题,才需要赔偿
问题:怎么让用人单位赔偿我三倍工资?
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