帮她怀孕合同终止啦算犯法吗

没有登记结婚，可以自己决定是否终止妊娠

原则上职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。可以咨询当地的社保局

您好，如确认存在劳动关系的，原则上公司不得随意辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，具体情况可以电询

您好，可以在事发地法院起诉，根据交通事故责任认定书要求肇事者承担医药费、护理费、误工费、精神损失费等损失。也可进行伤残鉴定，根据伤残等级要求进一步赔偿。

您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

女职工怀孕期间的话，有下列情况，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提醒，拒不改正的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

提供相关证明

生育保险报销，在5个月之内可以报销。女职工生育或流产后五个月内，提供的材料进行报销。待遇申领职工提供以下材料原件及复印件：顺产，难产： 《计划生育服务证》（或“准生证”）、《出生证》、《独生子女父母光荣证》、难产的须附带医院诊断证明书；流产： 《计划生育服务证》（或“准生证”）、医院诊断证明书（注明怀孕周数）、男配偶假期工资、《出生证》、《独生子女父母光荣证》。扩展资料：生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。生育险是保护妇女的一种险种，就是因生育子女而导致劳动力暂时中断时，国家和社会就会提供一定的物质帮助，并且生育完成后可重新返回单位工作，单位不可以生育为借口解雇员工。女性工作者在生育过程中产生的种种费用，如药费，住院费等由生育保险基金支付。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。

没有办法阻止。

1.如果你没有劳动法规定的违法情况，则单位不得随意解除合同。你可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付补偿金。2.补偿金的数额就是你现在往前推一年内月平均工资的13倍。3.你爱人怀孕生产与你的劳动关系没有关系。