公司“劝退”员工，实则是
违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地
劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。 根据《
劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付
经济补偿金： 1、
解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者
终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。 补偿标准为：每工作一年支付一个月
工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。 2、
竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
