关于一次性
抚恤金的计算方式，因其所面临的对象类型以及适用
法规政策的各不相同，故存在着一定程度的差异。
针对因公务殉职的军人、各级国家机构的在职公务员及事业单位职工等人而言，其一次性的安抚金将依照本人在世时的前四十个月的
基本工资或者基本离
退休费用来进行计算。
然而，若不幸因病去世，那么他们的抚恤金则将依据其生前二十个月的基本工资或者基本离退休费用来进行发放。
在
企业单位的范畴内，抚恤金的具体标准往往是由企业自行制定或者参考当地政府所颁布的相关政策来确定。
此外，对于烈士的一次性抚恤金，则需要严格按照国家的相关规定来执行，其标准相较于其他
类别要略高一些。
在实际的计算过程中，我们还需要充分考虑到死者的身份特征、生前的
工资收入水平、所处地域的相关政策等等多方面的因素。
当涉及到
民事赔偿领域中的抚恤金计算问题时，同样需要全面衡量受害者的家庭经济状况、被
抚养人的具体情况等诸多因素。
如有需要，您可以向当地的相关部门进行咨询，以便获得更为精准且详尽的信息。
