在此种境遇下，对于一位正在怀孕期间的女性职工而言是极为艰巨和不公的挑战。
假如所在企业或是用人单位决定解雇这位怀有身孕的女工，但又无法提供任何有效的
证据来支持他们的决策，那么这位女工可以考虑采取以下几种策略：
首先，她应当尽可能地保留所有与工作相关的书面文件，例如
劳动合同、电子邮件往来以及考勤记录等等，这些都能够有力地证明她与该企业之间存在着真实且稳定的
劳动关系，并且详细地展示了她在工作中所付出的努力和取得的成果。
其次，她还应该积极地寻找并收集可能的
证人证言，例如来自同事们的证实，他们可以证明她在工作中的出色表现以及企业方的不当解雇行为。
在法律层面上，孕妇在孕期、产期以及哺乳期内享有特殊的保护权益，如果用人单位没有正当的理由而选择解雇她们，这将被视为非法
解除劳动合同。
因此，这位女工可以向当地的
劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动
仲裁机构提出
申诉，要求企业恢复她的工作岗位或者支付相应的
赔偿金。
在仲裁过程中，企业需要承担起
举证责任，证明他们的解雇行为是合法的，否则就必须承担由此带来的不利后果。
