在撰写申请书时，请务必详细列明以下信息：
首先，明确申请方与被申请方的身份资料，例如：包括企业及其法定
代表人在内的所有参与者的姓名、性别、诞生年份、所属族群、居民
身份证编号以及现有的工作场所、对应的办公地址或日常生活地址，以及联系电话等；
其次，阐述此次申请所涉及的具体事宜；
再次，详述事实依据及理由，其中需包含双方产生
劳动争议的时间、地点、起因、经过、方式、手段以及最终导致的结果等重要内容，尤其需要将引发双方劳动争议的核心事实进行客观且详尽的描述。
此外，还需注明申请人何时开始任职、从事何种工作、约定的薪资待遇等相关信息，力求表述完整且精炼；接下来，表达结束语并指明呈文对象，例如：“特此向贵委员会提交申请，恳请依法作出裁决”或者“落款处需填写申请人的姓名以及
申请日期，同时要求手写签署并加盖手印以示确认。
《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与
劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因
确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议；
（三）因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议；
（六）法律、
法规规定的其他劳动争议。
