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员工没有提前申请离职，造成了用人单位的损失，急辞工怎么算工资
建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
你好 请问签订协议没有呢
大概多少损失，你是哪一方
员工急辞工，工资应按实际出勤天数算。若因未提前申请离职给单位造成损失，单位可主张赔偿。单位得证明损失与员工急辞存在因果关系，且要证明损失具体数额。解决方案是双方先协商，协商不成，单位可通过仲裁等合法途径解决赔偿问题，但不能随意克扣员工应得工资。
1、劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，即提出辞职不满一个月离职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、关于赔偿的标准，是需要根据给公司造成的损失确定的。公司可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于因失职造成公司损失被辞退有工资拿吗的问题带来帮助。
专业解答劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。
专业解答劳动者给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位是可以进行辞退劳动者，也不需要支付经济赔偿金，还可以要求劳动者支付相应的损失，《劳动法》不仅保护劳动者还保护用人单位，所以双方都要遵守法律法规。
专业解答员工造成经济损失严重的就可以予以辞退，各个公司会有所不一样。用人单位主动辞退员工并不支付经济补偿金的情况有多种，包括试用期不符合使用条件的、对公司、社会有严重损害的、违反公司制度的以及员工受任其他公司职位的，都可以主动辞退。
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