保密协议中未对保密时间设定明确的期限是不合规的行为。作为企业应在制定合同时,根据实际情况分别约定商业机密的保密期限,以确保能够覆盖员工任职期间以及离职之后的一段时期。对于一般性的保密信息,建议将保密期限定为两年或者三年。需要注意的是,竞业禁止仅适用于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担有保密责任的员工。关于竞业禁止的范围、区域以及时长,雇主将会与员工进行详细约定。然而,这种约定必须遵守相关法律法规,切不可侵犯他人权益。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。