在劳动合同时限之内提交辞呈并不一定需要支付违约金。
然而,假如企业为劳动者提供了专项培训资金且与之签订了明确的服务期限规定,或是劳动者违反了约定的保护商业机密的条款,那么在这样的情况下,劳动者就有责任向企业承担相应的违约赔偿义务。《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。