劳务关系能否认定工伤吗

你好，可以主张经济补偿

您好， 我打电话给你详细沟通

你好，合同栋，工资流水等等，都可以确定劳动关系

你好起诉离婚可以根据具体情况来划分债务

你好，可以沟通一下吗，

如果有转账记录还行，如果是已经花掉了就难要了

，请问具体是什么情况？如需帮助可联系我。可以加电询

劳务合同纠纷诉讼有效期是3年，根据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》以及其它民事法律所调整。

1、信用卡纠纷中夫妻债务认定的标准是有夫妻共同意思表示，或者该债务是否用于家庭日常生活，夫妻共同债务应当有夫妻共同签字或一方事后追认等共同意思表示，或者是一方负担的在婚姻存续期间用于家庭日常生活的债务。2、法律依据《民法典》第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

下列债务不能认定为夫妻共同债务，应由一方以个人财产清偿：1、夫妻双方依《民法典》的规定，约定由个人负担的债务，但以此逃避债务的除外；2、未经夫妻协商一致，擅自资助与其没有抚养、赡养义务的亲朋所负的债务；3、未经夫妻协商一致，独自筹资从事经济活动，而其收入也未用于共同生活所负的债务；4、其他应属个人所负的债务，如婚前个人的债务、一方不合理开支所负的债务。

1、首先明确劳务派遣员工的受伤是否属于工伤，属于工伤的根据受伤的实际情况划分责任主体，责任主体一般包括用人单位和劳务派遣公司；2、然后提出工伤认定的申请；再领取工伤认定决定书；最后申请工伤赔偿以及向其他责任人索赔。3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1、债权债务确认书在最后一个当事人签字盖章的时候确认。2、债权债务确认书的性质，是为证明、明确双方的债权债务关系而签订的书面证明。债权债务确认书的存在是为了进一步明确双方之间债权债务的关系，与债权债务关系成立的前提、过程以及生效的条件、在法律上是否具有效力是没有直接的关系的。