签署劳务协议并不妨碍应届生的身份属性。
通常情况下，我们所称的应届生主要是那些在本应毕（结）业的学年里毕业的学生。
其具体类型包含两种状况：
一种是已完成学业，但尚未来得及取得相应的毕业证书；
另一种则是已经结束在校学习，正处于实习阶段的学生。
对于那些在获得毕业证书之前就终止劳务关系的当事人来说，他们依然被视为应届生。
然而，如果当事人在领取到毕业证书之后才签订劳务协议，并且在择业期限内解除了劳务关系，那么当他们与新的用人单位签订劳动合同时，一般仍会将其作为应届生来建立劳动档案。
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
