在深圳地区，根据相关法律法规规定，对于十级工伤，所对应的补偿项目主要包括但并不限于以下几个方面：
(1)一次性伤残补助金：
该金额等于劳动者本人当期工资乘以7个月的时间；
(2)一次性工伤医疗补助金：
若劳动者遭受十级伤残，则可获得一个月的本人工资作为医疗补助金；
(3)一次性伤残就业补助金：
同样地，十级伤残的劳动者可以得到四个月的本人工资作为就业补助金；
(4)此外，还可能涉及到其他费用，具体数额需根据实际情况进行确定。
值得注意的是，如果劳动合同到期而导致终止，或者劳动者主动提出解除劳动合同，那么用人单位应按照其在解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
对于十级伤残的劳动者而言，如果他们的劳动、聘用合同终止或者与用人单位依法解除劳动关系，除了享有基本养老保险待遇或者死亡的情况外，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，从而彻底结束工伤保险关系。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
