针对雇员遭受意外工伤所引发的事件，企业通常会采取以下程序进行妥善处理：
首先，将受伤员工紧急送往当地医院接受救治；
接下来，启动工伤认定程序；
若雇员对此份工伤认定结果表示不满，可依法申请行政复议或提起相关行政诉讼；
待伤势基本得到控制且稳定之后，若发现有可能导致伤残及劳动能力下降等情况，则应提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会，依照相应标准予以申请和评定劳动能力；
最后，根据鉴定所得出的级别给予合理的经济补偿。
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
