根据我国相关法律法规之规定,凡是法定假日,用人单位都应确保劳动者得到充分休息,因此,任何公司或机构在法定假期期间禁止员工请假的做法均属非法行为,不容忽视。
然而,若是基于实际工作需求,确需在法定节假日安排劳动者加班的话,则必须向劳动者支付不少于其日平均工资额3倍的劳动报酬。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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