当您在工作期间遭受了工伤事故并被评鉴为七至十级伤残等级时,依据相关法律法规的规定,您将有资格获得一次性的伤残就业补助金等各类工伤赔偿。
在此提醒大家注意,除了因员工严重违反公司制度和规范进行的过失性辞退之外,用人单位是不被允许随意解除与工伤员工之间的劳动合同关系的。
如若用人单位违反上述规定,擅自解除与工伤员工的劳动合同,那么他们就必须按照经济补偿的标准向员工支付相应的赔偿金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。