若工伤申报时限已然过期，将无法被判定为法定工伤，此时通常建议按照人民法院制定的人身伤害赔偿标准来进行处理赔付。
员工在执行工作任务过程中所引发的人身损害，其最终赔偿责任理当由雇主或用人单位承担，具体赔偿金额包含但不限于医疗费用、护理护理费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用以及误工费用等等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
