若雇主对其员工进行了故意侮辱,且其情节颇具严重性,那么就有可能涉及到侮辱罪的范畴。
按照我国《中华人民共和国刑法》的相关条款,如以暴力或其他方式公然侮辱他人,或者捏造事实诽谤他人,情节严重者,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
然而,对于前述罪行,只有在受害人主动提出控告时,司法机构才会予以受理;
但如果该行为严重影响了社会秩序及国家利益,则不受此限制。
此外,如果犯罪分子是通过信息网络来实施上述行为,而受害人又难以自行收集证据,那么人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。