依据现行法律法规之明确规定，各用人单位在接纳新入职员工之际，有权利与之约定试用期限。
在此种情况下，试用期自动涵盖并置于劳动合同期限之内。
若双方只在劳动合同中就试用期进行约定，则该试用期无效且不具有法律效力。
例如，在劳动合同期限为三个月以上但低于一年的情况下，试用期最长不得超出一个月；
而在劳动合同期限为一年以上但低于三年的情况下，试用期最长不得超出两个月；
至于劳动合同期限在三年以上以及固定和无固定期限的劳动合同时段，试用期最长总计不得超过六个月。
关于试用期的辞退问题，依照法令规定，用人单位原则上不应扣留或折扣员工工资，除非在其在职期间对公司造成了实际的财产损失。
在通常情况下，如果在试用期提出辞职，需尽早提前三日内向用人单位的人事部门作出通信表达，而工资应该在正式离职当日以现金形式结算清楚；
或者劳动者也可选择在用人单位常规发放薪酬之日领取报酬。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八。
《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
