劳动合同需要去劳动部门办理备案手续

1.若用人单位拖欠工资达三个月，劳动者有权离职。按规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。 2.劳动者因此解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。 3.劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

法律分析： （1）煤矿工人合同到期申请经济补偿的情况有明确规定。当单位维持或提高合同约定条件续订，而工人不同意续订致合同终止，这种情况下工人无法获得经济补偿。 （2）若单位不同意续订合同，或者降低原合同约定条件续订，工人不同意续订从而导致合同终止，单位则需向工人支付经济补偿。 （3）经济补偿的计算依据工人在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 煤矿工人合同到期时，要仔细对比单位续订条件，准确判断能否申请经济补偿，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）对于企业而言，在签订固定期限劳动合同时，要根据岗位需求和企业发展规划与劳动者协商合理的合同期限，避免短期频繁续签增加管理成本。 （二）当出现劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形时，企业应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则可能面临法律风险。 （三）对于建筑业、临时性、季节性工作等，企业可选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确工作任务和完成标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

法律分析： （1）劳动者在未签订合同且被拖欠工资一年的情况下，收集证据是关键。考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，是后续维权的基础。 （2）与用人单位协商是维权的第一步，劳动者有权要求支付拖欠工资以及未签合同的双倍工资，这是法律赋予的权利。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁也是重要手段，劳动者可主张双倍工资，拖欠工资部分也能要求足额支付并可能获得赔偿金。 （5）对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动者而言，应遵守职业道德和用人单位的规章制度，避免出现严重违纪、欺诈等行为。若主动提出离职，要确保自身行为合法合规。 （二）用人单位需制定明确、合理且合法的规章制度，并向劳动者公示。在解除劳动合同时，要留存好相关证据，如劳动者严重违纪、试用不合格等证据，以证明解除合同的合法性。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

法律分析： （1）劳动者遭遇老板拖欠工资不想继续工作时，协商是首要的维权途径。通过与老板沟通，要求支付拖欠工资并确定支付时间，这能以和平方式解决问题。 （2）协商不成可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，这些是证明劳动关系和工资情况的关键，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，以保障自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 （4）因单位拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求单位支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，且不同案情处理方式有别，如有疑问建议咨询以进一步分析。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请企业赔偿11个月工资。 要维护自身权益，劳动者需收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先尝试与企业协商，要求支付11个月双倍工资差额。 若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，促使企业改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要注意在仲裁时效内主张权利。

（一）签订劳动合同时，先明确合同期限，根据不同期限确定合理的试用期，如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月。 （二）若是以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月，不要约定试用期。 （三）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。 （四）注意试用期包含在劳动合同期限内，若合同仅约定试用期，该期限视为劳动合同期限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，还可收集同事证言、工作邮件等，确保能充分证明劳动关系和权益受损情况。 （二）准备仲裁申请书时，内容表述要准确清晰，仲裁请求应明确具体赔偿金额和依据。 （三）提交申请和证据材料后，及时与仲裁委沟通，了解受理进度。 （四）庭审前做好充分准备，熟悉证据和相关法律法规，庭审中保持冷静，清晰表达观点。 （五）若对仲裁结果不服，务必在规定时间内提起诉讼，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）试用期离职：劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。 （二）过试用期离职：提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日内正常工作履职，通知到达三十日后劳动关系解除，用人单位办理离职手续。 （三）用人单位违法时离职：当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

被拖欠工资10多年维权步骤如下： 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等证据，证明存在劳动关系及拖欠工资事实。 2.协商解决：与用人单位协商，和平解决纠纷，同时保留协商记录。 3.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资。 4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但要注意仲裁时效一般为一年，存在时效中断等情形除外。 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。 建议维权者尽快行动，积极收集证据，在各环节注意时效问题，必要时可寻求法律援助。

法律分析： （1）劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，这是有效的维权途径之一。劳动监察部门会对投诉材料进行审查，判断是否符合受理条件，符合则受理立案，为劳动者开启维权程序。 （2）立案后，劳动监察部门会展开调查，向用人单位下达询问通知书等，要求其说明情况并提供证据材料，以查明事实真相。 （3）若查实用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，可依法加处赔偿金。 （4）情节严重时，如涉及拒不支付劳动报酬，可能会移送司法机关追究刑事责任。同时，劳动者还可通过劳动仲裁等其他途径维护权益。 提醒：劳动者投诉时应准备好充分的证据。不同案件情况有别，若维权遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。