关于2N与n+1这两个概念，的确在法律中涉及到一定赔偿问题。
具体而言，2N所代表的是劳动赔偿的范畴，而n+1则更多地体现出经济补偿的属性。
这两者之间存在着显著的差异，主要表现在它们所适用于不同的情况:
意见相反的是，n+1通常应用于无过错性辞退事件之中，如果用人单位能够事先30天以书面形式通知解除合同，那么将无需支付额外的"+1"款项。
然而2N则适用于用人单位处理不当导致员工失业的情形。
至于具体计算方法方面，也存在区别。
n+1是通过将劳动者在该用人单位的工作年限加上一个月的代通知金来确定的。
按照我国相关法律法规，经济补偿通常根据劳动者在用人单位工作的时长，每满一年就支付给劳动者相当于其一个月工资标准的金额作为经济补偿。
若工作时间超过六个月但未满一年，可按照一年的工作时长进行计算;
而对于那些工作时间不足六个月的劳动者，企业应当支付半个月工资的经济补偿。
然而我们需要强调的是，当用人单位由于违法行为导致员工失业时，他们必须向后者提供2N的赔偿，这里的赔偿金额相当于前面提到的经济补偿的双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
