电子竞技行业设置了竞业限制制度，以便电竞赛事公司能在员工的劳动合同以及保密协议中合理规定竞业限制条款。
具体来说，竞业限制协议亦可称之为竞业禁止协议，主要针对这三类人群:
即，公司的高层管理人员、高级技术人才及其他肩负保密责任的相关人员。
在这些人员在职期间，他们需遵守如下约定，不得在竞争对手的公司担任任何职务;
更不得从事任何与其当前职业岗位存在直接关联的竞争性业务领域。
而当这些人员离开现有工作场所后，他们还需要在一定的时间区间以及特定的地域范围内遵从相关规定，不得参与到任何与原公司竞争的公司或行业中去。
为了保证企业的核心技术不会外泄，企业有权利强制员工遵守商业秘密的保密义务，当然，作为员工，他们在履行此项义务的同时，理应享有获取相应的经济补偿收益的权益。
此外，我们必须强调的是，竞业限制的期限不能超过二年时间。
如果电竞选手未能遵守上述规定，故意违反竞业限制约定的话，那么他们将不可避免地要按照彼此之间的约定，给雇主出钱赔偿损失。《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
