店长有权利辞退员工吗

法律分析： （1）证据收集至关重要。考勤记录、加班通知、工资条等是证明加班事实和未付加班费的关键材料，这些能为后续维权提供有力支撑。 （2）协商是解决问题的第一步。与单位沟通，提出支付加班费和经济补偿的要求，和平解决纠纷。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付，保障劳动者权益。 （4）申请劳动仲裁是重要途径。用人单位不支付加班费，劳动者解除合同可获经济补偿，按工作年限计算补偿金额。 （5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠属违法行为。一般约定支付日期到期未支付工资就构成拖欠。 （2）对于月工资支付周期，超过约定日期三十日未支付可认定为拖欠工资。而非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长为十五日，超期未付也属于拖欠。 （3）劳动者遭遇拖欠工资时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。 提醒： 不同的用工形式和情况，拖欠工资认定和处理方式有差异。建议遭遇复杂工资问题时，咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）公司没发工资却报税属于虚假纳税申报，这是违反税收征管法的行为。税务机关会责令公司改正，并要求提供真实的工资发放和纳税申报信息。 （2）若核实有少缴税款情况，公司要补缴税款和滞纳金，同时可能面临不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。 （3）该不诚信纳税行为会影响公司纳税信用评级，评级降低后公司在发票领用、税收优惠享受等方面会受到限制。 （4）员工发现这种情况，可向税务机关举报，以此维护自身权益和税收秩序。 提醒：公司应依法进行工资发放和纳税申报，避免违法行为带来的处罚和信用损失。员工遇到此类问题可及时举报，保障自身权益，若情况复杂建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在无欠条和直接证据的情况下，收集间接证据至关重要。工作证能证明员工身份，考勤记录反映工作时间，同事证言可从旁佐证劳动关系，聊天记录和电话录音可体现工资未支付的事实，这些间接证据可形成证据链。 （2）向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有调查权，一旦查证用人单位拖欠工资，会责令其支付。 （3）申请劳动仲裁时，仲裁委有权要求用人单位提供工资支付凭证等证据。若单位拒绝，将承担不利后果，这保障了劳动者权益。 （4）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。在整个维权过程中，劳动者积极配合、如实陈述是顺利解决问题的基础。 提醒： 收集证据时注意合法性和关联性，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）通常而言，在非特定情形下，公司以员工工作时间不足为由要求赔付违约金是不合法的。这保障了员工的合法权益，避免公司随意设定不合理赔偿要求。 （2）不过存在特殊情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，能和劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过培训费用。 （3）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议里约定竞业限制条款。劳动者违反此约定，同样要支付违约金。 （4）若不符合上述两种情况，公司不能因工作时间不足要求员工付违约金。员工面对不合理要求，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒：员工要明确自身权益，遇到公司不合理要求及时采取措施。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

关于离职协议中的公积金补偿问题，我的分析如下：首先需要明确的是，公积金缴纳属于法定义务，不能通过协议免除。即使协议中约定了补偿条款，用人单位仍需依法补缴欠缴的公积金。从实务角度来看，分两种情况： 1. 如果协议约定的补偿金额已包含单位应缴部分，且金额不低于法定标准，这种情况下再主张补缴可能难以获得支持； 2. 如果补偿金额明显低于法定应缴数额，或者仅补偿了个人部分，那么仍然可以要求单位补缴差额。建议您可以： 1. 先核对协议具体条款，确认补偿的性质和计算标准； 2. 到公积金管理中心查询实际缴纳记录； 3. 如果确实存在欠缴，可以先与单位协商补缴，协商不成再向公积金管理中心投诉。需要注意的是，公积金追缴有时效限制，建议尽快处理。如有需要可以进一步提供协议具体内容，我可以帮您做更详细的分析。

一般来说，临时工期间能否算工龄，要看是否有相关证明材料。若能提供当时在派出所工作的原始资料，像工资发放记录、工作证等，证明存在事实劳动关系，那这两年临时工经历可能算工龄。你可收集这些资料去申请认定。要是资料不全，认定可能有困难。建议尽力找齐能证明工作经历的材料去尝试认定。

法律分析： （1）与公司协商是解决纠纷的第一步，按时支付工资是公司应尽的法定义务，劳动者可通过理性沟通，要求公司支付最后一个月工资。 （2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有调查和处罚公司的权力，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。 （3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 （4）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）合同未明确工资时，双方可先协商补充确定工资数额，这体现了当事人意思自治原则，能灵活解决工资约定问题。 （2）若协商无果，有集体合同按其规定执行，保障劳动者在集体层面的权益。 （3）没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬，确保劳动者付出同等劳动能获得同等报酬。 （4）用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，这是对劳动者基本权益的兜底保障。 （5）因工资约定不明发生争议，劳动者可收集工资条、银行转账记录、聊天记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者在遇到工资约定不明情况时，要及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

工资取现是否算恶意转移财产，得看目的和用途。若为正常生活开销，不算恶意转移；若为逃避债务等非法目的，就算。取现要注意保留凭证证明用途合法合理，避免与他人资金混同，别用于非法活动。遇到纠纷要能证明取现资金去向和用途。若被质疑恶意转移，要积极举证说明资金使用正当性。

1.拖欠工资申请强制执行的出结果时间受多种因素影响而不固定。一般执行案件6个月内执结，非诉执行案件3个月内执结，特殊情况经法院院长批准可延长。 2.被执行人财产状况对执行时间影响大。有可供执行财产时，法院执行较快；无财产或难查找财产，执行时间会拉长。此外，案外人对执行标的提出异议，法院审查期间暂停执行程序，也会影响结果时间。 3.为推动执行程序，申请强制执行后应积极配合法院，主动提供被执行人财产线索，以便法院更快执行，保障自身权益。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的便捷途径，直接要求用人单位及时支付工资，这种方式成本低且效率相对较高。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，可对用人单位形成威慑。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后具有一定的约束力。若对方不履行，可申请仲裁。 （4）直接申请劳动争议仲裁是重要手段，且仲裁是诉讼前的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 （5）维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。 提醒：工人维权时要及时保留证据，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。