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特殊工种年限怎么认定呢有没有法律规定

特殊工种年限怎么认定呢有没有法律规定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-23 03:06:48 已帮助1104人

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特殊工种年限怎么认定呢有没有法律规定
特殊工种是有害健康的工种及危险性较强的工种,特殊工种的工作年限认定标准是:
1、特殊工种的工作年限是累计计算的,而不是按连续工作年限计算的;
2、如果按照有毒有害工种退休,只要满8年;如果按井下或高温工种退休,要满9年才能提前退休;如果从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年;
3、曾经从事过两个及以上特殊工种的人员,可将两个及以上特殊工种的实际年限相加,退休条件按从事特殊工种要求的工作年限来确定。
【法律依据】
劳动法》第五十五条,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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