用人单位有哪些情形的，可以责令其限期支付劳动报酬

2025年重庆企业退休养老金上调政策按照人社部、财政部通知，从1月1日起，为2024年底前退休人员提高养老金水平，总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

结论：以转移财产、逃匿等方式逃避支付农民工报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的相关人员也会受罚，在特定情况下可减轻或免除处罚。 法律解析：《中华人民共和国刑法》明确规定，这种恶意拖欠农民工劳动报酬的行为构成犯罪。个人犯罪根据情节严重程度，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对农民工权益的保护和对恶意欠薪行为的打击。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

养老金上调部分到账时间不固定，不同地方时间有差异。一般会在方案确定后尽快发放。你可留意官方发布的通知来获取具体到账时间。若到期未收到，可先找所在社区了解情况，若仍未解决，可通过法律途径维护权益，比如向法院起诉。

微信聊天记录能当拖欠工资证据，它属于电子数据。 想让其证明力强，得完整真实，没被剪辑篡改。 要明确双方身份，借工作信息、称呼等确认是劳资双方对话。 记录得有工资拖欠事实、金额、支付时间等关键内容。 电子数据证据要妥善留存，可截图录屏，必要时公证。主张自己的权利最好搭配其他证据形成证据链。

判定是否利用职务便利，可从以下方面考量： 一是主体，需为国家工作人员、公司企业人员等有职务身份的人。 二是职权范围，即对单位事务有管理、经手或主管权限，像决策权、审批权等。 三是行为关联性，这是关键，行为要与职务有内在联系，靠职务赋予的权力等实施。如采购人员用采购权拿回扣算；员工工作外以个人身份获利则不算。综合判断行为与职务是否相关，才能准确判定。

即便没有书面合同，只要实际完成包工包料工作，双方就形成了事实上的承揽合同关系。 先去收集证据，像工程验收单、沟通工程和价款的记录（微信、短信、录音）、采购材料凭证等，来证明工作事实和欠款情况。 接着尝试和对方协商，讲清付款责任和后果。要是谈不拢，就向法院起诉。凭借证据主张自己的权利，索要工程款和逾期利息。标的额小且事实清晰的，小额诉讼程序是不错选择，能快速维权。

（一）若想快速离婚且一方不同意协议离婚，另一方应尽快收集能证明夫妻感情破裂的证据，比如分居满两年的证据、对方家暴或出轨的证据等，向有管辖权法院提起诉讼，加快诉讼进程。 （二）对于婚姻存在无效或可撤销情形的，要及时收集相应证据，如重婚的证据、胁迫结婚的证据等，通过法律程序申请认定婚姻无效或撤销婚姻，避免不必要的纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

判断拖欠工资严重程度，可从四方面考量： 1.拖欠时长：短期拖欠影响小，超三个月甚至半年以上的长期拖欠，严重影响劳动者生活。 2.涉及金额：拖欠金额占工资比重越大越严重，全额拖欠数月工资问题严峻。 3.受影响人数：拖欠大量员工工资比个别员工更易引发群体事件，影响社会稳定。 4.主观恶意：故意拖欠且无解决方案，比因经营困难拖欠性质更恶劣。

养老金具体方案是否公布不太好直接确定，因为各地情况不一样。你可以去官方网站上查看当地的养老金政策动态。要是还没公布，就持续关注动态。若已公布，仔细研读方案里的调整办法、发放标准等内容。要是对政策理解有疑问，能找懂行的人帮忙解读，保证自己权益不受损。

用人单位在劳动者无过失性辞退、经济性裁员时，有法定不得单方解除劳动合同的情形。像从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及法律行政法规规定的其他情形。 若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径。其一，劳动者可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；其二，可主张赔偿金，以弥补自身损失。建议劳动者增强法律意识，遇到此类情况及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

结论： 没有解除劳动合同证明也可能算离职，关键在于劳动关系是否实际解除，但解除劳动合同证明很重要。 法律解析： 离职的核心判定是劳动关系是否解除，而非有无解除劳动合同证明。当劳动者依规定提前通知用人单位解除合同，或用人单位依法解除与劳动者的合同，且双方完成工作交接、工资结算等手续，即使没有解除劳动合同证明，劳动关系实际上已解除，这种情况算离职。然而，解除劳动合同证明有重要作用，它是劳动者证明离职、办理失业登记、入职新单位等的必要材料。若用人单位未出具该证明，劳动者有权要求其依法提供，若因未出具证明造成劳动者损失，劳动者可要求单位赔偿。如果在离职过程中遇到关于解除劳动合同证明或劳动关系解除的相关法律问题，可向专业法律人士咨询。