拖欠农民工工资刑事立案怎么判

结论：以转移财产、逃匿等方式逃避支付农民工报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的相关人员也会受罚，在特定情况下可减轻或免除处罚。
法律解析：《中华人民共和国刑法》明确规定，这种恶意拖欠农民工劳动报酬的行为构成犯罪。个人犯罪根据情节严重程度，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对农民工权益的保护和对恶意欠薪行为的打击。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.逃避支付农民工劳动报酬，有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此行为侵害劳动者权益，破坏市场秩序，必须依法处理。
2.处罚方面，个人犯罪，情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议相关部门加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理欠薪问题。同时，加强法律宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。劳动者遇到此类问题要及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的构成要件，以转移财产、逃匿等方法逃避支付农民工劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会构成此罪。
（2）量刑方面，一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会依照个人犯罪的规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应及时支付农民工劳动报酬，避免触犯法律。遇到劳动报酬纠纷，建议咨询专业人士分析处理。

（一）若为被拖欠报酬的农民工，发现单位或个人以转移财产、逃匿等方式拒不支付报酬，可先向政府有关部门反映，由其责令支付。若对方仍不支付，可收集相关证据，向公安机关报案以追究其刑事责任。
（二）若为可能涉嫌此罪的单位或个人，应积极支付劳动者报酬。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.以转移财产、逃匿等逃避支付农民工工资，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位罚金，对相关负责人按上述规定处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。