入职三天就想辞职怎么办,具体的规定是什么

单位不肯在劳动能力鉴定书上盖章，不影响鉴定书效力。可先和单位好好沟通，了解不肯盖章原因并协商解决。若沟通无果，可收集能证明劳动关系、工伤情况及劳动能力鉴定结果的材料，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，以保障自身应得的工伤待遇。

结论： 劳动合同提前违约时，劳动者和用人单位承担的责任不同。劳动者在服务期内提前离职或违反竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者在服务期内提前离职，要按约定支付违约金，且违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。而用人单位违法解除劳动合同时，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果您在劳动合同方面遇到违约相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）对于用人单位 要确保规章制度明确规定迟到多次属于严重违反规章，且制定程序合法，经过民主程序制定并向劳动者公示，避免因制度不完善或程序不合法导致辞退员工时构成违法解除劳动合同。 （二）对于劳动者 若遇到单位规章制度未明确规定或制定程序不合法而被辞退的情况，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因单位忘续签合同主动辞职，情况有别。单位自合同期满一个月起，需支付双倍工资，到补签或离职，最多十一个月，这是未及时续签的责任。 2.员工以单位未依法续签为由辞职，单位可能要付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.若员工因个人因素辞职，单位无需给补偿，但可能仍要付未续签期间双倍工资。双方应积极沟通，避免风险纠纷。

您好提前一个月通知可以离职

结论： 试用期辞退员工，用人单位需证明员工不符合录用条件，要从明确录用条件、建立考核制度、及时反馈表现、试用期内作出辞退决定并保留证据等方面着手。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期辞退员工需证明其不符合录用条件。明确录用条件可让员工清楚岗位要求，是判断员工是否符合的基础；有效的考核制度能确保对员工工作表现进行客观评价；及时向员工反馈工作表现，给予其改进机会，体现公平性；辞退决定在试用期内作出并通知员工，且保留相关证据，是为应对可能的劳动纠纷提供依据。例如，若用人单位无法提供有效的考核记录等证据，在劳动仲裁或诉讼中可能面临不利后果。如果您在试用期辞退员工或被辞退方面遇到法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 合同未约定底薪数额时，可先协商达成补充协议，协商不成按合同相关条款或交易习惯确定，仍无法确定则依据国家有关规定履行，也可参考相关岗位报酬或行业工资水平，发生争议可通过法律途径解决。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同内容约定不明确的，当事人可以协议补充。所以在合同未约定底薪数额时，双方先协商达成补充协议是合理且合法的第一步。若协商无果，按照合同相关条款或交易习惯确定，这是基于合同的整体性和商业交易的通常做法。若还不能确定，依据国家有关规定履行，这是保障劳动者权益的兜底方式。实践中参考岗位报酬和行业工资水平，能让工资确定更公平合理。当以上途径都行不通时，劳动者通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院结合具体情况判定工资标准，这是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。如果在合同工资约定方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 老板跑路要依不同情况采取措施，劳动报酬问题可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；涉及刑事犯罪应向公安机关报案；涉及民事债务纠纷可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工遇到老板拖欠劳动报酬，收集劳动合同等证据后，向劳动监察部门投诉，能借助行政手段责令老板支付工资，申请劳动仲裁后还可在老板不履行时申请法院强制执行。当老板跑路涉及非法集资等刑事犯罪，按照《中华人民共和国刑法》等法律，向公安机关报案并配合调查，有利于打击犯罪和挽回损失。若存在民事债务纠纷，根据《中华人民共和国民法典》，债权人持债权凭证起诉，通过司法程序确认债权并执行老板财产以维护自身权益。如果您在老板跑路相关法律问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动仲裁撤诉后仲裁时效一般重新计算，这符合劳动法律法规保障劳动者权益的立法目的。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。劳动者撤诉通常视为未申请仲裁，时效自撤诉日起重新计算一年，这给予劳动者再次维权的合理时间，避免因撤诉而失去时效。 为更好保障权益与明确时效问题，建议： 1.劳动者撤诉前充分考虑清楚，评估再次申请仲裁的必要性与可行性，避免盲目撤诉。 2.各地司法实践有别，无论是劳动者还是用人单位，遇到相关争议时，都要收集好能证明时效中断、中止等情形的证据，以便仲裁机构或法院综合认定仲裁时效时提供有力支撑。

在册职工被迫待岗，第一个工资支付周期应按劳动合同规定标准支付工资。之后若职工提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若没提供正常劳动，应按规定发放生活费。解决方案：可先和单位协商，争取合理待遇；协商不成，收集证据通过仲裁等途径维权。

公司不想补缴社保让员工签自愿接受赔偿金协议不合规，一般无法律效力。社保缴纳是公司法定义务，不能通过协议免除。若签了协议，员工仍可要求公司补缴。解决方案是和公司协商补缴社保，协商不成可申请仲裁维权，以保障自身社保权益。

结论：用人单位在劳动者存在特定情形时，不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，但劳动者有严重过错符合过失性辞退情形时，用人单位可解除合同。 法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定了用人单位不能随意解约的情况。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等六种情形，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员来解除劳动合同。不过若劳动者存在严重过错等符合过失性辞退的情形，用人单位解除劳动合同是合法的。这既保障了处于特殊情况劳动者的权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问，不确定自己的情况是否符合法律规定，可以向我或专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。