①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。用人单位需在试用期证明员工存在上述情形之一，且需有充分的证据支持。若用人单位不能证明员工符合上述情形而辞退员工，可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，且有充分证据证明，无需支付补偿金。
若因其他违法辞退情形，如无过错性辞退等，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月平均工资5000元，工作2年3个月，那么补偿金为2.5×5000=12500元。需注意，用人单位应按规定支付补偿金，否则员工可通过劳动仲裁等方式维权。
三、劳动法试用期辞职需要提前多久告知单位
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这三日是自然日，包含法定节假日等。需注意，通知方式并无严格要求，书面、口头等均可。若通过书面形式，需留存好通知的证据，比如邮件发送记录、快递签收凭证等。以口头形式通知时，最好能有相关的聊天记录等辅助证明，以防后续产生纠纷。提前三日通知的目的在于让用人单位有时间安排交接工作，尽量减少对其正常运营的影响。所以，若你打算试用期辞职，提前三日告知单位即可，届时办理好离职交接手续，单位应依法为你结算工资等。
当探讨劳动法试用期公司辞退员工有什么条件时，要知道这并非随意为之。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可依法辞退。还有，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司也有权辞退。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，同样会面临被辞退。你是否遇到过类似疑惑呢？要是对试用期辞退条件的具体适用、辞退流程等仍有不解，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
