不能解除劳动合同的条件有哪些

结论：用人单位在劳动者存在特定情形时，不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，但劳动者有严重过错符合过失性辞退情形时，用人单位可解除合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定了用人单位不能随意解约的情况。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等六种情形，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员来解除劳动合同。不过若劳动者存在严重过错等符合过失性辞退的情形，用人单位解除劳动合同是合法的。这既保障了处于特殊情况劳动者的权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问，不确定自己的情况是否符合法律规定，可以向我或专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

用人单位在特定情形下不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，旨在保护处于特定状况下劳动者的合法权益。这些情形涵盖劳动者职业健康、伤病、孕期等多方面，体现了法律对劳动者的关怀。

不过，若劳动者存在严重过错等符合过失性辞退的情形，用人单位仍有权解除合同，这也保障了用人单位的正当权益，避免权利滥用。

为保障双方合法权益，建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时仔细审查是否存在禁止解除的情形，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，在遇到不合理解除时，及时通过合法途径维护权益。
3.双方在日常工作中应建立良好沟通机制，避免因误解引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）为保障劳动者的合法权益，法律明确规定在特定情形下，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的方式解除劳动合同。这些情形包括接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期，患职业病或因工负伤致劳动能力受损，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工处于孕期、产期、哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及其他法律、行政法规规定的情形。
（2）不过，如果劳动者自身存在严重过错，符合过失性辞退情形，用人单位是可以解除劳动合同的，这平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者需清楚自身权益受法律保护，但也要遵守职场规则；用人单位解除劳动合同时要严格依照法律规定，避免违法解除引发纠纷，不同案情建议咨询专业法律分析。

（一）用人单位在面对有上述六种不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同情形的劳动者时，应严格遵守法律规定，不可随意解除合同。要确保从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，保障疑似职业病病人诊断或医学观察期间的权益。
（二）对于患职业病、因工负伤、患病或非因工负伤在医疗期内、处于孕期产期哺乳期的女职工以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
（三）若劳动者存在严重过错等符合过失性辞退情形，用人单位可保留解除合同的权利，但要注意收集和固定劳动者过错的证据，按照法定程序解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同的情形：
从事职业病危害作业未离岗前检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致部分或全部失能；规定医疗期内患病或非因工负伤；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作15年且距退休不足5年；其他法定情形。
2.若劳动者有严重过错，符合过失性辞退情形，单位仍可解约。