没有签合同辞职说走就走会给工资吗

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（一）收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，以此证明劳动关系以及工资发放的情况。 （二）先和公司协商，要求其依照合同支付工资并给出合理的解释。 （三）协商没有结果的话，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书与相关证据。 （五）对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资和相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动者被辞退后公司欠薪，可按以下途径索赔： 一是协商。这是最方便的办法，直接和公司沟通，让其支付欠薪。 二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料，由部门责令公司限期支付。 三是仲裁。在知道权益受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。 四是诉讼。若不服仲裁结果，15天内向法院起诉，由法院判决公司支付欠薪。

关于重庆职工补缴社保的问题，根据现行政策为您分析如下：重庆目前允许符合条件的职工补缴社保，但需要注意几个关键点：1. 补缴范围：主要针对因单位原因导致的社保断缴，个人原因断缴的补缴政策相对严格。2. 补缴期限：最长可补缴24个月（2年），超过这个期限需要提供充分证明材料。3. 所需材料：需要提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的原始材料。4. 滞纳金：补缴时需要按日加收万分之五的滞纳金。建议您先到参保地社保局查询具体缴费记录，确认断缴时间和原因。如果是单位原因造成的断缴，可以要求单位办理补缴手续；如果是个人原因，建议尽快到社保局咨询具体补缴流程。需要提醒的是，补缴政策可能会随社保政策调整而变化，建议尽早办理。如果需要协助准备材料或与单位协商，可以进一步沟通具体情况。

法律分析： （1）直接协商是解决欠劳务工资问题最直接的方式，友好沟通可能促使接受劳务一方支付工资，节省时间和精力。 （2）劳动监察部门具有监督检查用人单位的职责，向其投诉可借助行政力量责令接受劳务方支付工资。 （3）劳动争议调解组织能居中协调，以相对平和的方式解决纠纷，避免矛盾进一步激化。 （4）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。 （5）收集证据至关重要，劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和工资拖欠事实，是维权的关键。 提醒： 处理欠劳务工资问题需及时收集证据，不同案件情况不同，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）认定农民工恶意讨薪需多方面综合考量。从目的判断，若借讨薪之名，虚构事实、伪造证据来谋取不正当利益，这种行为具有恶意属性。 （2）从行为方式来看，采用极端暴力手段讨薪，像聚众闹事、冲击办公场所、故意伤害他人等扰乱社会秩序的行为，属于恶意讨薪。 （3）已经通过正常途径拿到应得薪资，还以相同事由无理索要，也可认定为恶意讨薪。同时，实践中必须严格区分正常讨薪维权和恶意讨薪，平衡好保障农民工权益与维护社会公共秩序、企业正常运营的关系。 提醒：农民工讨薪应通过合法途径，企业也应及时支付工资。若对讨薪情况存疑，建议咨询以进一步分析。

关于兰州退休职工医保二次报销的问题，我结合当地政策为您分析如下：首先需要明确的是，二次报销主要针对的是在基本医保报销后，个人自付部分仍然较高的情形。目前兰州市执行的是甘肃省统一的医保政策。主要条件包括： 1. 必须是参加城镇职工基本医疗保险的退休人员； 2. 年度内发生的合规医疗费用，在基本医保报销后，个人自付部分累计超过一定起付线（目前是2000元左右）； 3. 需要在定点医疗机构就医，并保留好所有票据和费用清单； 4. 报销范围限于医保目录内的药品和诊疗项目。建议您可以先登录甘肃医保公共服务平台查询个人年度医疗费用明细，或者直接到参保地医保经办机构咨询具体起付标准和报销比例。如果符合条件，通常需要携带身份证、医保卡、医疗费用票据等材料到医保窗口办理。需要注意的是，大病保险的二次报销是自动结算的，不需要单独申请，但普通门诊的二次报销可能需要主动办理。如果自付金额较大，建议尽早准备材料申请。

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单位扣身份证违法。你可直接向扣证方表明扣证行为违法，要求立即返还。若对方拒绝，可寻求周围可靠人员帮助，比如工友、当地有公信力的人等从中调解，让对方归还身份证。若还是不行，可考虑向媒体曝光其违法行为，给对方施压，迫使其归还身份证。千万别给钱，他们没理由扣证要钱。

1.老板拖欠农民工资，农民可采取多种途径维权。与老板协商是首选，保留好协商证据，若协商无果，可进一步通过官方途径解决。 2.解决措施与建议如下： -协商时，明确工资数额、支付时间等关键信息，保存好聊天记录、通话录音等，为后续维权留证。 -向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，利用行政手段施压。 -申请劳动仲裁，按规定时间提交书面仲裁申请和劳动合同、工资条等相关证据。 -对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。 -有工资欠条的，可直接向法院起诉，快速维护自身权益。

社保费用每月金额不固定，受缴费基数和参保类型影响。在杭州，职工社保费用由单位和个人共同承担，按工资一定比例缴纳；灵活就业人员自己承担全部费用。想知道具体金额，可先确定自己的参保类型，再根据收入情况估算缴费基数，就能算出大概费用。

在浙江，如果到60周岁社保还差3年，一般情况符合一定条件是可以一次性补缴的。比如在当地开始实行养老保险制度前就有工作经历等情况。你可以继续缴费3年，缴满后开始领养老金；若不想等3年，也可转为城乡居民养老保险，有些地方能一次性补缴。你可去了解下相关政策看自己符合哪种方式。