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公司强制调岗属于违法吗
公司强制调岗属于违法吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2022-08-18 09:59:58
已帮助1073人
精选律师 ·
讲解实例
公司强制调岗属于违法吗
违法。公司没有权利强制调岗。
劳动合同
具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司强制调岗属于违法吗
北京梵清律师事务所
问题:什么样的违建属于强制拆迁
你好,对补偿金额不满意可拒签协议,另行协商确定补偿金额,不能协商一致的可以诉讼。
李国蓓
问题:强制调岗降薪,可以申请什么赔偿哪
依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
李建成
问题:学校强制性让学生剪头发 不剪会被处分开除 这个属于违法行为吗
可以搜集证据投诉
顾倩
问题:公司强制调岗怎么办
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等,建议您委托律师申请劳动仲裁维权
顾倩
问题:请问签署的实习协议,但公司单方面强制解除,属于违法行为吗
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
顾倩
问题:公司要把我调到分店不经过我同意强制执行违法吗?
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经 济补偿金,年假及其它加班费等
王律师
问题:今天我被班长说强制让我加班。强制加班属于违法吗?
平时8小时之外延长工作时间也叫加班。休息日和法定节假日安排工作也是加班。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。 加班报酬的计算按以下规定执行: 1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 看完以上规定,你就知道什么叫加班,加班工资该如何计算了。
顾倩
问题:你好,咨询一下地产公司人事以目前公司效益不好要求把我调到别的编制公司,是否属于变相调岗?
如单位给您任意调岗的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
赵江涛
问题:公司强制要求婚假分开休,是不是属于违法行为
属于违法行为
顾倩
问题:你好,公司每个月强制放假4到7天,这个属于违法行为吗?我以这个理由提出解除劳动合同,有赔偿吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。建议您电询
怀向阳
问题:变态父亲在17岁的闺女房间偷偷安了摄像头,发觉了,还强制要求不允许去掉,甚至威胁,属于违法吗
您好!你 可以联系对方主张,是可以报警处理的,是可以帮您起诉主张
顾倩
问题:您好律师 我被公司强制调岗降薪 我用什么方式通知人事部支付拖欠工资
据您所述,如果公司任意调岗的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,具体的情况可以电询
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看看是否可以认定工伤
问题:矽肺病,想知道可以停工留薪吗?
高洪旭律师
2022-08-21 21:08:08
您好,员工有权利辞职,提前30天通知
问题:我在系统申请了离职公司给拒绝了但是我很不想干了这笔工资怎么要回?
天津团民律师事务所
2022-08-21 20:32:57
不合法,5000起征点
问题:工资不到3500,公司还扣税违法吗?
曹书珍律师
2022-08-21 18:59:11
不在医保范围内就不能报销
问题:私立医院检查及手术费用可作为二次报销吗?
桑丽律师
2022-08-21 20:14:01
如果病情与工作有关,您可以考虑申请职业病鉴定试试看!
问题:病假工资怎么扣?有法律文件吗?从事电镀工艺肺癌能申请劳动仲裁吗?
王自香律师
2022-08-21 18:12:24
可以申诉
问题:我离职没有工资,怎么个税里面还给我报了5100的税?
吴中律师
2022-08-21 15:24:22
您好,是需要按照您正常提供劳动的情况发放工资
问题:上班半个月离职。不正常发工资?
吴中律师
2022-08-21 15:23:55
您好,需要看您是否执行标准工时,可以拒绝加班
问题:公司要求无条件加班调整大小周?
天津团民律师事务所
2022-08-21 20:44:38
要按最低保准给工资的
问题:要离职跟公司协商在岗的2月待岗工资问题,公司不给?
桑丽律师
2022-08-21 14:41:06
劳动监察大队
问题:收童工去哪里举报?
吴中律师
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要按最低保准给工资的
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不合法,5000起征点
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