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不承认双重劳动关系的理由是什么
不承认双重劳动关系的理由是什么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2022-08-18 00:28:45
已帮助1178人
精选律师 ·
讲解实例
不承认双重劳动关系的理由是什么
不承认双重
劳动关系
的理由:
1、承认双重劳动关系导致
社会保险
关系的混乱;
2、传统
劳动法
理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系;
3、其他。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以
解除劳动合同
。
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不承认双重劳动关系的理由是什么
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问题:双方情侣关系女方喝醉酒男方把她上了事后怀孕了现在8个月了男方不承认请问这是否属于强奸
这要看女方的意愿,如果在谈恋爱的过程中,女方一直声称结婚之前不会发生关系,并且事发前也没有发生关系的意愿,在这种情况下,男方趁女方酒醉发生关系,就是违背女方意愿,虽然属于情侣关系,也构成了罪,尤其是事发后马上报警的就完全可以认定罪。但是,检察院一般不好立案,因为无法证实女方的意愿。如果男女双方在事发前一段时间,情侣关系已经出现问题并且有证人证实的话就比较好了,而且如果有两人关于婚前能否发生关系的网络聊天记录也可以作为证据。怀孕八个月,时间这么长,立案不容易。如果生下孩子,可以要求男方支付抚养费,能够结婚就更好了。
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问题:我这边有劳动争议?
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问题:我的劳动合同还有两周到期,而且已经和公司签了解除劳动合同协议了,注明了赔偿金金额,最后这两周公司要求周末加班?
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问题:酒店不发工资拖欠?
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您好只能按照事假处理
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