公司不签订劳动合同存在哪些风险

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1、未签合同的法律风险是：合同能够明确双方的权利和义务，约束双方共同履行责任和义务。不签订合同会导致纠纷难以解决，依法成立的合同，受法律保护。当事人不签订合同的，无法有效的保护自身合法权益。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

看你是否属于干部身份。如是，可以60岁退休。不是，则只能55岁

您好，存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。违法辞退的话可以主张双倍的赔偿的，如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询帮助您进一步分析

如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。未缴纳社保可以一并仲裁解决。详细情况建议您电询为您进一步分析

　第一，要查看安置房的房产证，产权人是谁，如果是多人的话，需要多人一致同意卖房。　　第二，如果没有房产证，一定要看拆迁协议以及其他手续，并在合同里约定协助办理房产证，否则承担违约责任。　　第三，签订买卖合同的时候，除了一般条款外，还要明确支付方式以及延迟交房等事项，最好找律师或者专业人士把把关。　　第四，最好将买卖协议进行公证，降低风险。

规避公司财务风险能够从以下方面入手：　　1、树立风险意识，建立有效的风险防范处置机制。　　2、举债经营方面提议对策。　　3、公司投资方面提议对策。　　4、培养经营者的财务风险意识，高财务管理人员业务素质。　　5、公司财务风险预警系统的建立。　　财务风险是指公司财务结构决裂理、融资不当使公司可能丧失偿债本领而导致投资者预期收益下降的风险。财务风险是公司在财务管理经过中必须面对的一个现实问题，财务风险是客观存在的，公司管理者对财务风险只有采取有效措施来降低风险，而不可能完全消除风险。

您好，需要考虑双方是否构成劳动关系，一般未签订劳动合同，未缴纳社保的，属于违法行为，可通过仲裁的方式，主张赔偿，详情可电询

您好，未签订劳动合同的，属于违法行为，您可通过劳动仲裁的方式，主张双倍工资，详情可电询

在一年内要支付双倍工资，事后还不签订的，视为无限期劳动合同。因此，你们可以主张单位跟你们签订书面劳动合同，并且补偿相关工资，同时还可要求单位按照《劳动法...

公司拖欠离职工资 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

一般可以申请劳动仲裁