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职工哺乳期企业减发工资是不是违法吗
职工哺乳期企业减发工资是不是违法吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-08-07 07:26:43
已帮助1114人
精选律师 ·
讲解实例
职工哺乳期企业减发工资是不是违法吗
企业擅自降低“三期”
女职工
的
工资
是违法的。“三期”女职工,是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。企业擅自降低“三期”女职工的工资是违法的。“三期”女职工,是指处于怀孕、产期、哺乳期的女性劳动者。法律规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者
解除劳动合同
。
【法律依据】
《女职工劳动保护规定》第四条
“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
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职工哺乳期企业减发工资是不是违法吗
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问题:眼看到我的产假就要到期了,可是我的孩子太小留给老人带我有点不太放心, 就想的把哺乳假一起都休了,所以想询问下企业女职工哺乳假一般都能休息多长时间了?
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。2、生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。3、有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
律图延庆县
问题:我单位有一位正在哺乳期的女职工,休了3天病假,在统计考勤时,是否还要减掉每天1小时的哺乳假?
《女职工劳动保护特别规定》第九条 第二款用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。休病假根据以上规定,是一种停止工作治病休息的时间,通常说法就是不上班处于休息状态。而法定1小时哺乳时间,指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。你的问题哺乳期休病假,是否享受这1小时的哺乳假?你应该是问这每天1小时的哺乳假是否可以折抵病假的时间。从以上规定看,是不能折抵的。按照以上规定,1小时哺乳时间是在上班时才能享有,如果请假就不上班,不上班就不能享有这个福利
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协商不成可以向劳动监察大队反应
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您好,相当于已经是无固定劳动合同关系了。
问题:在单位满10年单位一直没有签订无固定期怎么办?
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您现在是在职还是离职状态
问题:在公班三年没交社保?
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还需要知道工龄,基本工资 艰边等
问题:到退休交19年社保,退休领多少钱?
张少远律师
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补社保,但是如果公司违法解除劳动合同的话,公司需要支付经济赔偿金
问题:公司2012年到2014年没有上保险现在解除劳动关系了农村户口是补保险还是补钱?
天津团民律师事务所
2022-08-19 08:01:04
具体沟通
问题:个人不服劳动仲裁判决?
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