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提前解除劳动合同违约赔偿标准是怎样的
提前解除劳动合同违约赔偿标准是怎样的
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-08-07 07:25:38
已帮助2568人
精选律师 ·
讲解实例
提前解除劳动合同违约赔偿标准是怎样的
用人单位提前
解除劳动合同
的,如果属于协商一致解除,则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的
经济补偿金
。每满一年用人单位向劳动者支付一个月
工资
。如果属于非法解除,应按标准的两倍支付
经济赔偿金
。
【法律依据】
《
劳动合同法
》
第四十七条
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提前解除劳动合同违约赔偿标准是怎样的
律图法律咨询
问题:我朋友的公司违约了,咨询下公司违反劳动合同赔偿标准
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
顾倩
问题:我想请问一下学徒签了劳动合同一年 违约金一万 中途不想做了提前和老板说了 然后他不发工资给我还要求赔偿违约金 我该怎么办
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理建议您电询帮助您分析
薛辰
问题:我的劳务合同还有7个月到期但是甲方单方面解约且合同上没有标注请问我能得到违约金吗
合同不约定违约金,对方违约时不可以要求支付违约金。是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明确约定,否则,当事人一方无权要求违约方支付违约金。(1)违约金小于损失,可要求增加。(守约方对损失额负举证责任)(2)违约金高于损失(过分高于损失),可要求予以适当减少。(违约方对损失额负举证责任)(3)违约金大于损失(高于但不过分),使用违约金。所以,约定的违约金要适当的高于违约行为发生时可能造成的损失,以保证合同利益的实现。
顾倩
问题:我这个未满一个月然后没有签劳动合同,她违约了提前给我辞退了,这个可以到当地的劳动局举报他么
您好,根据您的情况,您可通过劳动仲裁的方式,主张违法解除的赔偿,以及未签订劳动合同的双倍工资,详情可电询
侯义民
问题:你好律师 我与国企单位签了3年劳动合同 不满三年提出离职会缴纳违约金吗
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
林日升
问题:单位提前解除我,有违约金吗?
有的,可以电话沟通。
薛辰
问题:合同期还有一年半单位疏解。这样解除劳动合同算违约吗
您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理,在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
顾倩
问题:公司不按劳动合同约定违法周六强制加班(不予协商),是否可以要求公司解除劳动合同并赔偿?
您好,用人单位存在违法行为的,可主张离职并要求经济补偿金,建议电询律师为您详细分析
顾倩
问题:请问试用期内因员工重大工作失误、不符合公司录用条件的,提前解除劳动合同需要支付违约金吗?
如果员工在试用期内不符合录用条件的,可以解除劳动合同,一般不进行补偿
李建成
问题:我现在有个销售员工,工作业绩不达标,请问可以根据劳动合同法第40条,提前30天通知她然后解约吗
你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
顾倩
问题:你好,公司每个月强制放假4到7天,这个属于违法行为吗?我以这个理由提出解除劳动合同,有赔偿吗?
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。建议您电询
律图法律咨询
问题:我已经签订劳动合同,但是尚在试用期,我如果提出辞职,需要支付违约金吗?
《劳动法》节选第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:一在试用期内的二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动合同法明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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2022-08-21 18:59:11
不在医保范围内就不能报销
问题:私立医院检查及手术费用可作为二次报销吗?
王自香律师
2022-08-21 18:12:24
可以申诉
问题:我离职没有工资,怎么个税里面还给我报了5100的税?
吴中律师
2022-08-21 15:24:22
您好,是需要按照您正常提供劳动的情况发放工资
问题:上班半个月离职。不正常发工资?
吴中律师
2022-08-21 15:23:55
您好,需要看您是否执行标准工时,可以拒绝加班
问题:公司要求无条件加班调整大小周?
顾倩律师
2022-08-21 16:14:21
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:要离职跟公司协商在岗的2月待岗工资问题,公司不给?
桑丽律师
2022-08-21 14:41:06
劳动监察大队
问题:收童工去哪里举报?
高洪旭律师
2022-08-21 14:09:56
您好,还是需要回工作,就辞退的事情进行沟通协商。在公司正式辞退前,应该保证正常到岗工作。具体电联
问题:跟公司合同到期的前两天,到外地报道的第一天整好是合同到期的第一天,因为工资没谈妥?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:22
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:和单位签的合同到期,去了外地工资没谈妥?
孙可心律师
2022-08-21 14:08:54
你好!需要你办理相关手续
问题:我以前是下岗的养老保险一直交者现在北京到退休能在北京退休吗?
桑丽律师
2022-08-21 17:30:29
6000元是什么钱?
问题:后全部退回派出所也做出了15天的处罚但对现在非要我再给他6000快钱,我从别人手机上面转走了1500快钱?
桑丽律师
2022-08-21 17:30:29
6000元是什么钱?
问题:后全部退回派出所也做出了15天的处罚但对现在非要我再给他6000快钱,我从别人手机上面转走了1500快钱?
吴中律师
2022-08-21 15:23:55
您好,需要看您是否执行标准工时,可以拒绝加班
问题:公司要求无条件加班调整大小周?
桑丽律师
2022-08-21 14:41:06
劳动监察大队
问题:收童工去哪里举报?
吴中律师
2022-08-21 15:24:22
您好,是需要按照您正常提供劳动的情况发放工资
问题:上班半个月离职。不正常发工资?
顾倩律师
2022-08-21 16:14:21
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
问题:要离职跟公司协商在岗的2月待岗工资问题,公司不给?
高洪旭律师
2022-08-21 14:09:56
您好,还是需要回工作,就辞退的事情进行沟通协商。在公司正式辞退前,应该保证正常到岗工作。具体电联
问题:跟公司合同到期的前两天,到外地报道的第一天整好是合同到期的第一天,因为工资没谈妥?
曹书珍律师
2022-08-21 18:59:11
不在医保范围内就不能报销
问题:私立医院检查及手术费用可作为二次报销吗?
王自香律师
2022-08-21 18:12:24
可以申诉
问题:我离职没有工资,怎么个税里面还给我报了5100的税?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:22
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:和单位签的合同到期,去了外地工资没谈妥?
孙可心律师
2022-08-21 14:08:54
你好!需要你办理相关手续
问题:我以前是下岗的养老保险一直交者现在北京到退休能在北京退休吗?
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