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法律规定每周工作时间是多久
法律规定每周工作时间是多久
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2022-08-07 07:25:30
已帮助2664人
精选律师 ·
讲解实例
法律规定每周工作时间是多久
《
劳动法
》规定每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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法律规定每周工作时间是多久
陈浩
问题:工作需要,每周双休日都要加班,但每周只周一休息一天,这种情况工资应该怎么算,还是给调休时间呢
您好!如果周末加班,可按平时工资的2倍主张工资,但给予调休除外。
律图西城区
问题: 你好 你好~ 我是一个上班族,怀孕4个月,现在公司把工作时间调整了,每天工作7小时,然后周六要求来公司5小时上班,请问我怎么维权
您好,根据《劳动法》规定:用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动,不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间,安排夜班。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。另外,依据《劳动合同法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以,即使不是孕妇每天工作九小时也是不合适的。
李国蓓
问题:你好,请问劳动法规定每月工作时间多久啊
您好,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
顾倩
问题:请问事业单位可以不遵循40小时每周的工作时间么?
您好,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如加班的,一般可主张加班费
苏义华
问题:劳动合同规定每周六天工作制是否合法?
您好 不合法 。1995年3月25日,时任国务院总理A签署国务院第174号令,发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。决定自1995年5月1日起,实行5天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。公司要求员工违反时间规定加班且不发加班费的行为是违法的。
顾倩
问题:北京二胎哺乳时间多久 您好,北京二胎哺乳时间规定为多久呢?三个月还是孩子一周岁?谢谢
您好,原则上哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。
律图大兴区
问题:我们单位是加班调休制度,我还有加班时间122.5小时,年假14小时,近17天时间,我3月28日提出离职,说 4月15号可以走,但是离职后加班时间算作废,组长说要么我自己留下来每周休一两天直到休完,这合理吗?我找的下家单位是在4月22号入职。
不合理。带薪年休假适用范围:根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称“年休假”)。带薪年休假制度累计工作年限年休假的天数不得享受当年年休假的情形请病假其他情形1≤χ<10年5天≥2个月1.请事假累计≥20天且单位未扣工资.2.享受寒暑假的天数多于年休假天数。10≤χ<20年10天≥3个月20年15天≥4个月您累计工作13年至15年(1≤χ10年),年休假5天。
李国蓓
问题:公司总监强制要求员工,每周工作时间在原有的时间上增加8小时, 不够8小时的每少一小时扣5分。没有加班费,每分根据不同岗位工资技术,折算下来差不多50-500元左右;这样的规定是不是违法的,我们如何能通过法律记性权益维护?
您好,公司不支付加班费,员工可以申请劳动仲裁。
律图房山区
问题:请问国家哪一项规定要求企业必须执行每周五天工作制
企业对符合下列条件之一的职工,可实行不定时工作制:(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。
律图东城区
问题:你好北京市规定每天工作的时间是多少小时,有没有规定超出的怎么计算
北京市病假工资规定:一、病假的时间长度《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、工资发放情况第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5。如情况特殊超过5的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80。第八条职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。希望对你的北京市病假工资规定2020年的问题有所帮助。
李建成
问题:您好,我们这个工作的地方,合同定时工作制,甲方安排乙方每日时间不超过8小时平均每周工作时间不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,请问这样是单休还是双休
属于单休
律图昌平区
问题:您好 我这有员工非全日制工作 每周工作13小时(在北京,每小时费用已经超过北京规定的最低要求)。所有小时费用都付清。现在告我们没签合同 要求付双倍工资。您能帮我分析一下吗
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
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陈瑶律师
2022-08-10 12:52:40
您好可以电话联系
问题:自动解除劳动合同有赔偿吗?
吴中律师
2022-08-10 12:20:16
您好可按照离职内容进行处理
问题:单位外派学习,想离职需赔偿什么钱,工资要赔偿吗?
顾倩律师
2022-08-10 11:57:55
您好,建议委托律师介入处理,最大程度保障您的合法权益,详细情况可电询
问题:且未与我商议直接发送,我本人不想续签,需如何做,公司应如何发放我的工资?
吴中律师
2022-08-10 12:33:23
您好可按照判决内容处理即可
问题:十二月内仲裁判决后劳动者可直接申请强制执行吗?
王慧芳律师
2022-08-10 11:31:35
您好,需要聘请律师帮您拟写。
问题:70岁老人住旅馆免责单怎么写?
吴中律师
2022-08-10 12:32:52
您好可依据补贴内容处理进行处理即可
问题:请假扣除当天基本工资,满勤奖励,岗位工资,岗位补贴和高温补贴合理吗?
薛金霞律师
2022-08-10 12:08:49
您好,可以申请劳动仲裁。
问题:公司拖欠工资,并且其他员工都发过工资没有发我的?
薛晓波主任律师
2022-08-10 11:18:17
一般要提前30天书面申请离职 F
问题:请问这种做法是否合理,并提出继续工作一月才能结清工资,单位不同意,请假期间提出了辞职?
侯义民律师
2022-08-10 11:31:47
你好,要看具体模式
问题:主播签的合同是合作合同,可以劳动仲裁吗?
吴中律师
2022-08-10 11:24:36
您好一般是通过经营地或者合同履行地进行确定
问题:劳动仲裁管辖异议?
吴中律师
2022-08-10 11:24:36
您好一般是通过经营地或者合同履行地进行确定
问题:劳动仲裁管辖异议?
薛金霞律师
2022-08-10 12:08:49
您好,可以申请劳动仲裁。
问题:公司拖欠工资,并且其他员工都发过工资没有发我的?
吴中律师
2022-08-10 12:33:23
您好可按照判决内容处理即可
问题:十二月内仲裁判决后劳动者可直接申请强制执行吗?
侯义民律师
2022-08-10 11:31:47
你好,要看具体模式
问题:主播签的合同是合作合同,可以劳动仲裁吗?
陈瑶律师
2022-08-10 12:52:40
您好可以电话联系
问题:自动解除劳动合同有赔偿吗?
薛晓波主任律师
2022-08-10 11:18:17
一般要提前30天书面申请离职 F
问题:请问这种做法是否合理,并提出继续工作一月才能结清工资,单位不同意,请假期间提出了辞职?
吴中律师
2022-08-10 12:32:52
您好可依据补贴内容处理进行处理即可
问题:请假扣除当天基本工资,满勤奖励,岗位工资,岗位补贴和高温补贴合理吗?
吴中律师
2022-08-10 12:20:16
您好可按照离职内容进行处理
问题:单位外派学习,想离职需赔偿什么钱,工资要赔偿吗?
顾倩律师
2022-08-10 11:57:55
您好,建议委托律师介入处理,最大程度保障您的合法权益,详细情况可电询
问题:且未与我商议直接发送,我本人不想续签,需如何做,公司应如何发放我的工资?
王慧芳律师
2022-08-10 11:31:35
您好,需要聘请律师帮您拟写。
问题:70岁老人住旅馆免责单怎么写?
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