离职超过1年可否申请仲裁佣金

可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费，涉及其他争议可以一并主张，建议委托律师办理，最大程度维护您的合法权利

你自己想辞职是不能的

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。电询分析

您好，公司与协商一致员工解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

主张两倍的赔偿金是有时间限制的，看你离职多长时间了

你好，收集整理证据，协商不成可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果哺乳期女性在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

你可以请求公司补交离职前工作期间的社保以及再次入职后的社保，如果公司不补交离职前的，那就没办法了，但是再次入职后的社保公司不交，你可以公司未依法为你缴纳社会保险费的为由被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

你好，可以申请仲裁要求对你进行补偿。

您好，申请劳动仲裁不管离职在职都可以申请，如果离职的话，应当在离职后1年内提出。

看你们合同的签订，合同的履行地的约定，最好您把合同传给我，或者当面咨询。

不会出现你所讲的情况的,你与超市建立的是一种劳动关系,不是雇用关系,你只要证明你与超市之间存在劳动关系及工资数额就可以了,可以找同事作证的,他没有任何追究你什么责任的可能,除非你在工作中故意或者是重大故意造成超市的损失,因此,你不要太担心!