清算组在公司清算期间有哪些职权

你好，可以申请工伤认定

1、劳动者辞职后单位不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

违法 可以申请劳动仲裁按照实际工作年限补公积金

如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。其他的纠纷可以一并仲裁解决，详细情况建议您电话咨询

您好， 是可以的，您可以根据您实际的工作年限主张解除合同的补偿金，可以电询沟通一下帮助您分析。

您好，需要看是否有冲突，若是有冲突会引发纠纷

公司没有过错，员工主动辞职，不支付经济补偿金。女职工怀孕期间，没有法定情形，公司不得辞退，否则员工可以要求继续履行合同，或要赔偿金。

您好，根据您的描述，等于公司同意您离职了。具体要咨询什么呢

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理，调岗未签订合同等纠纷可以一并仲裁解决，建议您电询沟通帮助您进一步分析

有下列情形之一的，债权人可申请人民法院更换清算组成员：（一）有违反法律或者行政法规的行为；（二）丧失执业能力或者民事行为能力；（三）有严重损害公司或者债权人利益的行为。

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理，尽快仲裁解决

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。