辞职一定要提前30天吗

（一）与接受方友好协商，明确付款安排并保留协商证据。 （二）查看劳务外包合同中付款及违约责任约定，若对方违约则追究责任。 （三）收集证明已完成劳务外包工作的证据，如服务成果报告、验收文件等。 （四）对方拒绝付款时，发送催款函书面主张权利。 （五）催款函无效，向有管辖权的法院起诉，要求对方付款并承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。若自用工之日起超一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资，计算以正常出勤月工资为基数，不包含加班费等项目。 具体计算期限：从用工满一个月次日起，至补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可通过劳动仲裁维权，要注意仲裁时效为一年。为避免此类纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者自身要增强法律意识，若权益受损及时申请仲裁，维护自身合法权益。

1.未签劳动合同，用人单位面临被劳动者申请劳动仲裁及起诉的法律风险。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。 2.若劳动者申请仲裁胜诉，用人单位不履行裁决，劳动者可向法院起诉；若对仲裁结果不服，双方均可在法定期限内起诉。 3.为规避此类风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，在日常管理中，要规范劳动用工流程，妥善保存相关文件资料，以便在发生争议时能有效维护自身权益。

（一）在工作日延长工作时间加班，劳动者可要求用人单位按不低于本人小时工资的1.5倍支付加班费。劳动者要注意留存加班证据，如考勤记录、工作邮件等。 （二）休息日加班且单位不能安排补休时，劳动者有权要求用人单位按不低于本人日或小时工资的2倍支付加班费。若单位拒绝，可先与单位协商解决。 （三）法定休假日加班，劳动者可要求用人单位按不低于本人日或小时工资的3倍支付加班费。若用人单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（一）劳动仲裁调解达成协议后，当事人应及时签收调解书，明确自身权利义务，避免后续就同一争议再申请仲裁或起诉。 （二）当一方不履行调解书义务时，另一方要及时向人民法院申请强制执行，维护自身合法权益。 （三）若发现调解存在违反自愿原则或调解协议内容违反法律法规强制性规定的情况，当事人需在法定期限内申请撤销调解书，重新通过仲裁或诉讼解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确指出这一点并要求限期支付，能促使部分单位主动解决问题。 （2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有监督检查权，可责令用人单位支付工资，这种方式能借助行政力量维护劳动者权益。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。 （4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身工资权益。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

私立学校老师通常是有养老金的。只要学校与老师签订劳动合同，并按规定缴纳社保，其中就包含养老保险，老师退休后就能领养老金。若学校没给交社保，老师可和学校协商补缴。协商不成，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等，以保障自己退休后能有养老金。

法律分析： （1）当合同到期不续签，若劳动者主观上不愿续签，不用提前特定时间提出辞职，劳动合同到期双方权利义务自然终止，劳动者到期自然离职即可。 （2）对于经济补偿方面，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，若用人单位降低条件致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 （3）若劳动者在合同到期前决定不续签且想提前离职，需遵循单位规章制度提前通知。通常正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。 提醒： 劳动者应关注用人单位续订合同的条件，判断是否可获得经济补偿。遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）一般情况下，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作两年半，会得到两个半月工资的经济补偿。 （2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资20000元，就按15000元标准计算经济补偿。 （3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒：不同工作年限和工资水平对应的经济补偿计算方式有差异，若对经济补偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。

1.未签合同劳动者有权要求支付应得工资。即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就必须履行支付工资的义务。 2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商。 3.协商无果时，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4.若自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者还能要求用人单位每月支付二倍工资。这既保障了劳动者的合法权益，也对用人单位起到约束作用，促使用人单位规范用工。

员工拒绝签工资单，用人单位应妥善处理以规避风险。 1.若因工资计算有误，及时与员工沟通核对，重新核算工资，确认无误后让员工补签。这能保障员工权益，避免因工资问题引发矛盾。 2.若员工无合理理由拒绝签字，用人单位书面说明工资单签字意义，要求其在一定期限内签字确认。同时做好记录，留存银行转账记录、工资条明细等工资支付证据，证明工资已按时足额发放。 3.若员工仍拒绝，在相关文件中注明情况，并由在场人员签字见证，防止日后劳动纠纷中处于不利地位。 总之，用人单位要积极主动处理，维护自身和员工的合法权益。

（一）若老板发的工资足额支付且涵盖仲裁诉求各项费用，可考虑撤回仲裁申请，毕竟仲裁目的已达成，继续仲裁没有实际意义。 （二）若老板发工资后未满足全部仲裁请求，要继续推进仲裁程序。此时需收集老板支付工资的凭证，当作已支付部分款项的证据，在仲裁里说明情况，明确老板仍未履行的义务，并且按既定程序参加仲裁庭审，主张合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。