撤销劳动争议仲裁裁决法定情形

（一）若想正常离职不付违约金，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。 （二）若参加了单位提供专项培训费用的专业技术培训且约定服务期，应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。 （三）若签订了竞业限制协议，要遵守协议内容，不违反约定以免支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。

公司不给加班不一定违法，加班需双方协商一致。若觉得被针对，可先和领导沟通，表达自己想加班的意愿及对公司的贡献，了解不给加班的原因。若沟通无果，且公司行为给你造成经济损失等，可收集证据，考虑申请劳动仲裁维权。

1.职工在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若被辞退，应先收集证据，像劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录和辞退通知。 2.跟公司沟通，说明其辞退违法，医疗期内辞退需付赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也能申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。

法律分析： （1）用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定。 （2）劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿标准也不同。 （3）劳动者遇到用人单位未按时支付工资的情况，可先与单位协商，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者发现用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危与其签订合同，可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。 （二）若劳动合同存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，劳动者可就该部分条款提出异议，要求确认其无效，不影响其他有效部分的履行。 （三）当劳动合同违反法律、行政法规强制性规定时，劳动者同样可通过法律途径确认合同无效。若合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，劳动者可要求按本单位相同或相近岗位标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.职工主动辞职，需提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。这是为了让单位安排工作交接，保障正常运营。 2.若单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，职工可随时解约，且因单位过错解约可获经济补偿。 3.职工解约后，单位应出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

私人拖欠工资可通过多种途径解决。可先与对方协商，明确工资支付时间和方式并保留记录，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由其依法处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。 建议在工作中妥善保存各类证据，如工作记录、工资条等。遇到拖欠工资情况，先尝试协商，协商不成及时通过法律途径维护自身权益，避免错过维权时效。

1.合法裁员时，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.若劳动者月工资超当地平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，最高补偿十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.八年工龄合法裁员，一般获八个月工资补偿。违法裁员，单位要付双倍赔偿，即十六个月工资。

1.用人单位开除正式工要符合法定条件。当劳动者存在以下情况，单位可直接解除合同：试用期不符录用条件；严重违反单位规章；因失职舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且不改正；以欺诈等手段使合同无效；被追究刑事责任。 2.在法定情形下，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资也能解约，比如劳动者病愈或非工伤后无法从事原工作及新安排工作。

1.用人单位辞退无过错员工分合法与违法两种情况，合法辞退需依规补偿，违法辞退则更要担责。当出现客观情况重大变化等法定情形，用人单位合法辞退员工，要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若用人单位违法辞退无过错员工，员工有选择权。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议用人单位严格依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。员工遇到不公正辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.职工经济补偿金按工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。 3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。