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住院被公司辞退了怎么办

雷* 湖南-娄底 劳动关系咨询 2025.11.15 13:11:17 372人阅读

住院被公司辞退了怎么办

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1.职工在规定医疗期内,公司不能随意解除劳动合同。若被辞退,应先收集证据,像劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录和辞退通知。

2.跟公司沟通,说明其辞退违法,医疗期内辞退需付赔偿金,是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。

3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正,也能申请仲裁,对结果不服还能起诉维权。

2025-11-15 15:27:08 回复
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结论:
职工患病在规定医疗期内被公司辞退,可收集证据与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,职工患病在规定医疗期内,公司不得随意解除劳动合同。若公司辞退,属于违法行为,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。当遇到这种情况,职工可先收集劳动合同、医院诊断证明等相关证据,然后与公司沟通,指出其辞退违法。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,促使公司改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。如果在处理此类问题时遇到疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2025-11-15 14:11:27 回复
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职工患病在规定医疗期内受法律保护,公司不得随意解除劳动合同,被辞退后可通过合法途径维权。
1.收集证据是维权的基础,需收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等,这些证据能有力证明自身情况及公司的辞退行为。
2.与公司沟通协商,明确指出公司辞退行为违法,告知公司在医疗期内辞退员工需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

2025-11-15 13:35:59 回复
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法律分析:
(1)职工在规定医疗期内受法律保护,公司随意解除劳动合同属违法行为。
(2)被辞退职工应收集相关证据,包括劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等,这些证据是后续维权的关键。
(3)与公司沟通协商时,明确指出其辞退行为违法。根据法律,医疗期内辞退员工需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
(4)若协商不成,可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

提醒:
维权过程中要注重证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

2025-11-15 13:26:29 回复
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(一)收集证据:收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等,以证明自己处于医疗期且公司存在辞退行为。
(二)与公司沟通协商:向公司说明其辞退行为违法,告知公司在医疗期内辞退员工需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
(三)投诉:若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。
(四)仲裁和诉讼:还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-11-15 13:18:14 回复

解答如下,可以的。辞职后公积金提取所需材料1.《住房公积金提取审批表》一份(此表需加盖单位公章,提取金额暂不填写)2.申请人身份证(身份证过期由派出所开具户籍证明(附照片并加盖骑缝章)或临时身份证,二代证正反面均复印)3.原籍户口簿(复印户口簿首页、户主页、本人页)4.终止劳动关系证明(由缴存单位出具或提供失业、下岗证)辞职后公积金提取办理流程辞职后公积金提取到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》(一式一份)和相关提取指南或登录下载《公积金提取审批表》(一式一份)和了解服务指南下公积金提取相关政策持由单位核实填写的住房公积金提取审批表(需盖单位公章)和相关提取材料至我中心营业大厅审核符合提取条件的,在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金卡内,如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票。辞职后公积金提取注意事项委托他人办理提取住房公积金的,须提供公证机关公证的授权委托书和代理人身份证单位集中统一办理的,须出具经办人身份证原件配偶代办的需提取夫妻双方身份证用A4纸复印一份。在符合提取条件的情况下,已和单位解除劳动关系的职工,应办理销户提取,需提供解除劳动关系的有效证明。

离职后公积金不能自己交。依据:1、劳动者离职后,原公司会在劳动者离职之日起30天内,到住房公积金管理中心办理封存手续。2、公积金缴纳问题,劳动者不能单独购买公积金,必须以用人单位形式来购买。因此,最好,先找工作,然后,把公积金转移到新公司,那么就可以衔接原公积金账户。拓展资料(有关公积金的相关资料介绍):公积金,通常是指住房公积金,有时也指?1??公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。自2017年7月1日起,住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台,”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时,大力推进异地贷款服务,满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的,单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》,并持住房公积金管理中心审批文件,到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。职工离开工作单位,只是中断工资关系仍保留劳动关系的,其在中断期间住房公积金的缴存随之中断,但职工住房公积金账户不变,结余的住房公积金本息仍保留在职工住房公积金账户内,单位应为职工办理封存手续。职工住房公积金封存仅适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。职工住房公积金封存期间,凡符合提取规定的,由单位代为办理支取手续。

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