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1.职工在规定医疗期内,公司不能随意解除劳动合同。若被辞退,应先收集证据,像劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录和辞退通知。
2.跟公司沟通,说明其辞退违法,医疗期内辞退需付赔偿金,是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。
3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令公司改正,也能申请仲裁,对结果不服还能起诉维权。
2025-11-15 15:27:08 回复
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结论:
职工患病在规定医疗期内被公司辞退,可收集证据与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,职工患病在规定医疗期内,公司不得随意解除劳动合同。若公司辞退,属于违法行为,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。当遇到这种情况,职工可先收集劳动合同、医院诊断证明等相关证据,然后与公司沟通,指出其辞退违法。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,促使公司改正;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能向人民法院起诉。如果在处理此类问题时遇到疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-11-15 14:11:27 回复
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职工患病在规定医疗期内受法律保护,公司不得随意解除劳动合同,被辞退后可通过合法途径维权。
1.收集证据是维权的基础,需收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等,这些证据能有力证明自身情况及公司的辞退行为。
2.与公司沟通协商,明确指出公司辞退行为违法,告知公司在医疗期内辞退员工需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。
2025-11-15 13:35:59 回复
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法律分析:
(1)职工在规定医疗期内受法律保护,公司随意解除劳动合同属违法行为。
(2)被辞退职工应收集相关证据,包括劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等,这些证据是后续维权的关键。
(3)与公司沟通协商时,明确指出其辞退行为违法。根据法律,医疗期内辞退员工需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
(4)若协商不成,可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
提醒:
维权过程中要注重证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
2025-11-15 13:26:29 回复
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(一)收集证据:收集劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、公司辞退通知等,以证明自己处于医疗期且公司存在辞退行为。
(二)与公司沟通协商:向公司说明其辞退行为违法,告知公司在医疗期内辞退员工需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
(三)投诉:若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。
(四)仲裁和诉讼:还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2025-11-15 13:18:14 回复