未按时付工资赔偿如何算

法律分析：
（1）用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（2）劳动者若以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限不同，补偿标准也不同。
（3）劳动者遇到用人单位未按时支付工资的情况，可先与单位协商，若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未按时支付工资的情况，劳动者可先尝试与单位友好协商，表明自身诉求，要求支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿根据工作年限计算。
（五）若上述途径都无法解决问题，劳动者还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位未按时发工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
用人单位未按时支付工资，劳动者可获赔偿，包括加付赔偿金和经济补偿，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资支付问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未按时支付工资，劳动者可依法获赔。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.劳动者发现单位未按时支付工资，可先尝试与单位友好协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入责令单位限期支付。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付赔偿金和经济补偿。