工伤鉴定没评上能评上级吗？

（一）明确关系性质 确定与老板是劳动关系还是劳务关系，因为二者补偿方式不同。若属劳动关系且因工受伤，可申请工伤认定；若是劳务关系，则按双方过错担责。 （二）及时收集证据 收集能证明劳动关系或劳务关系、受伤事实的相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明等。 （三）积极协商补偿 主动与老板就补偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。 （四）选择合适途径维权 协商不成，若为劳动关系，可通过劳动仲裁、诉讼解决；若为劳务关系，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（一）明确工伤赔偿费用需依据工伤认定等级确定，要及时进行工伤认定，以保障赔偿权益。 （二）医疗费用实报实销，要保存好各类医疗票据，便于后续报销。 （三）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，若单位未按规定支付，可与单位协商，协商不成可寻求劳动部门帮助。 （四）造成伤残的，要清楚一次性伤残补助金的计算方式，若合同期满终止或本人提出解除合同，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。 （五）因工死亡的，近亲属要知晓可获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律分析： （1）超过60岁工伤认定通过后，首要步骤是进行劳动能力鉴定，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，此步骤对后续赔偿数额计算有重要作用。 （2）依据鉴定结果，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。 （3）若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。 （4）在处理过程中，需注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以保障自身权益。 提醒： 处理工伤赔偿时，注意证据收集要全面准确。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

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你好，具体情况具体分析，你是是工伤10级，具体可能看你工资标准

（一）所在单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。 （三）职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）申请劳动工伤鉴定时，劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料是基础，它能明确劳动者与用人单位的关联，是工伤鉴定的前提条件。 （2）医疗机构的诊断证明书或职业病诊断鉴定书至关重要，它们从医学角度证明了劳动者的受伤情况或职业病状况，为工伤认定提供关键依据。 （3）工伤认定申请表需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，确保工伤认定机构能全面了解事件经过。 （4）根据不同情形提供相应证据，如职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害提交公安部门证明等，这些补充材料能使工伤鉴定更加准确和全面。 提醒： 申请劳动工伤鉴定要确保材料真实有效，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）被车撞后满足一定条件可认定为工伤，其赔偿标准与工伤认定等级紧密相关。不同的工伤等级对应着不同程度的伤害和赔偿额度。 （2）赔偿项目丰富多样。医疗费依据工伤保险诊疗项目目录等规定来支付，确保受伤职工能得到必要的治疗。 （3）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入稳定，原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付。 （4）护理费根据职工的护理需求分情况支付。停工留薪期需要护理的，单位负责；评定伤残后按不同护理等级支付相应费用。 （5）一次性伤残补助金按伤残等级发放，从一级到十级金额不同。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 提醒：工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

你好请问具体是什么情况呢

您好，是咨询工伤赔偿还是什么事情呢？

根据中国法律规定，肺癌被认定为工伤需要满足以下条件：1. 必须证明肺癌与工作环境存在直接因果关系。比如长期接触石棉、砷、焦油等致癌物质的工作环境，且有医学证明这些物质导致肺癌发生。2. 需要提供完整的职业史证明。包括从事相关高危职业的工作年限、具体接触的有害物质种类和浓度等证据。3. 要有专业医疗机构出具的诊断证明，确认患病与职业暴露相关。通常需要职业病诊断机构的专门鉴定。建议您可以： 1. 收集保存所有工作期间接触有害物质的证据 2. 尽快到省级以上职业病诊断机构进行鉴定 3. 准备好劳动合同、工作记录等证明材料需要注意的是，普通办公室环境或非特定行业的工作通常很难认定为工伤。如果确实存在职业暴露情况，建议尽快走职业病诊断程序，时效期为1年。

关于肺癌的工伤认定问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤范畴，但肺癌要认定为工伤需要满足几个关键条件：首先，必须是由国家卫健委等权威部门发布的《职业病分类和目录》中明确列出的职业性肿瘤。目前目录中与肺癌相关的包括：接触石棉、砷、铬酸盐、焦炉逸散物等特定职业危害因素导致的肺癌。需要准备的主要证明材料包括： 1. 职业病诊断证明书（由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构出具） 2. 劳动合同等能证明劳动关系的材料 3. 职业史证明（包括工作年限、岗位、接触有害物质情况等） 4. 工作场所职业危害因素检测报告 5. 历年职业健康检查档案建议您先确认两点：一是患者是否长期接触上述特定职业危害因素；二是所在单位是否属于可能产生这些危害的行业（如采矿、冶金、化工等）。如果符合条件，建议尽快到当地职业病诊断机构申请诊断，同时注意保存好所有工作记录和医疗资料。认定过程可能较复杂，必要时可以寻求专业法律帮助。