劳动者工伤赔偿

（一）严格审查律师资质，通过律所官网、司法行政部门网站等核实律师是否持有执业证书，以及其处理工伤案件的经验。 （二）签订详细书面委托合同，明确委托事项为工伤处理，代理权限为全权代理，清晰约定双方权利义务、代理费用及支付方式、违约责任等条款，了解收费标准和项目。 （三）及时与律师沟通案件进展，了解工作思路和计划，积极配合收集证据、提供材料，保留沟通记录。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。该法条表明委托合同需明确委托事项等内容，与签订详细委托合同的要求相契合。

破产企业与正常企业的工伤赔偿标准一致，均依据工伤等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，以及本人工资90%至75%的按月伤残津贴。五级、六级伤残，有18至16个月本人工资的一次性伤残补助金；保留劳动关系的，能安排工作则安排，难以安排的按月发本人工资70%至60%的伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等按实际情况赔偿。 为保障工伤职工权益，企业应在破产清算中依法拨付工伤保险待遇费用。职工自身要及时申报工伤认定和劳动能力鉴定，积极维护自身权益。相关部门也需加强监管，确保企业履行赔偿责任，让职工应得的赔偿及时到位。

（一）若上班途中单纯崴脚，因不属于法定事故类型，通常不能认定为工伤，不必申请，避免浪费时间精力。 （二）若因工作环境有安全隐患如道路施工没设警示而崴脚，且能证明和工作有直接关联，可收集相关证据，如现场照片、证人证言等，向劳动行政部门申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

十级工伤在家休养是否有护理费要分情况。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。若已评定伤残等级且经该委员会确认需生活护理，会按生活自理程度分三个等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若未经确认，主张护理费难获支持。 解决措施和建议如下： 1.工伤职工应及时申请劳动能力鉴定，确定是否符合享受护理费的条件。 2.鉴定过程中，按要求提供完整准确的材料，确保鉴定结果客观公正。 3.若对鉴定结果有异议，可按法定程序申请再次鉴定。

您先别着急，把工伤具体情况跟我说下，比如什么时候受的伤、是怎么受伤的、目前伤势如何。一般先得去认定工伤，拿到工伤认定后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。您把情况说清楚，我帮您看看能争取哪些权益。

你好，可以说明一下具体情况吗？严不严重？

结论： 企业辞退工伤员工需分情况赔偿，五至十级伤残辞退属违法，需支付赔偿金和一次性伤残就业补助金；一至四级伤残不能辞退，应保留劳动关系并按规定给予工伤待遇。 法律解析： 依据相关法律，对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，企业辞退构成违法解除劳动合同。此时企业要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，企业还需支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。而对于一至四级伤残的工伤员工，企业不能辞退，必须保留劳动关系，让员工退出工作岗位并按规定享受伤残津贴等工伤待遇。如果企业在处理工伤员工去留问题上存在疑惑，或者员工对自身权益有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

牙槽骨折被认定为10级工伤，赔偿情况如下： 1.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资。 2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。 4.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

（一）申请阶段，职工治疗后伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，要提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 （二）受理阶段，劳动能力鉴定委员会审核提交材料，材料不全则要求申请人补充。 （三）组织鉴定阶段，委员会从专家库随机抽专家组成专家组，由专家组提鉴定意见，必要时委托有资格的医疗机构协助诊断。 （四）得出结论阶段，劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出鉴定结论，对结论不服可在规定时间向上一级鉴定委员会申请再次鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

法律分析： （1）劳动关系的证明不限于书面劳务合同，事实劳动关系同样受法律认可。当职工因工作受伤，即使没签合同，也具备申请工伤认定的资格。 （2）职工可通过多种材料来证明事实劳动关系的存在，像工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是单位给予职工身份的标识，考勤记录反映工作出勤情况，同事证言则从旁佐证工作事实。 （3）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门会依据材料和调查结果作出是否认定为工伤的决定，认定后职工可享受工伤保险待遇。 提醒： 收集证明材料时要确保真实有效。申请工伤认定务必注意时间期限，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

职业病赔偿和待遇情况如下： 一是医疗待遇，被诊断为职业病可享工伤医疗待遇，符合标准的治疗费用从工伤保险基金支付。 二是停工留薪期待遇，此期间原工资福利不变，由单位按月发放。 三是伤残待遇，经鉴定构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金等，由基金支付。 四是工亡待遇，职业病死亡的，亲属可领丧葬补助金等。若单位未缴保险费，由单位支付待遇。

（一）若工伤职工出现康复不再符合领取伤残津贴条件，或工亡职工供养亲属不再具备供养条件等丧失享受待遇条件的情况，应主动停止申请工伤保险待遇，相关部门也应及时核查并停止发放。 （二）工伤职工要积极配合劳动能力鉴定，若遇到困难可及时与相关部门沟通解决，避免无正当理由拒绝鉴定而导致停止待遇发放。 （三）职工应认识到治疗对自身康复和权益保障的重要性，无正当理由不要拒绝治疗，以保证工伤保险待遇的正常享受。 法律依据： 《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。