没签劳务合同能走工伤吗

法律分析：
（1）劳动关系的证明不限于书面劳务合同，事实劳动关系同样受法律认可。当职工因工作受伤，即使没签合同，也具备申请工伤认定的资格。
（2）职工可通过多种材料来证明事实劳动关系的存在，像工资支付凭证能体现劳动报酬的发放，工作证是单位给予职工身份的标识，考勤记录反映工作出勤情况，同事证言则从旁佐证工作事实。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门会依据材料和调查结果作出是否认定为工伤的决定，认定后职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明材料时要确保真实有效。申请工伤认定务必注意时间期限，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）职工若未签劳务合同但想认定工伤，要积极收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，为工伤认定提供基础。
（二）用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）社保行政部门会依据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定，职工要配合调查。若认定为工伤，便可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.没签劳务合同也能认定工伤，劳动关系不止靠书面合同证明，存在事实劳动关系且职工因工受伤，可申请工伤认定。

2.职工可用工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。用人单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.社保行政部门会根据材料和调查核实结果决定是否认定工伤，认定后职工可享工伤保险待遇。

结论：
没签劳务合同，若存在事实劳动关系，职工因工作受伤仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
劳动关系的证明并非仅依赖书面合同。即便未签订劳务合同，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤，就具备申请工伤认定的资格。职工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保行政部门会依据提交材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定，认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.没签劳务合同也能认定工伤，劳动关系不以书面合同为唯一证明，存在事实劳动关系且职工因工作受伤，可申请工伤认定。
2.职工可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系。
3.用人单位应在事故伤害发生后30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4.社保行政部门会根据提交材料和调查核实情况作出是否认定为工伤的决定，认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

建议职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，用人单位要及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。